자동차용품 쇼핑몰 MD 3년 이상

소개

DGK 그룹은 차량용품을 직접 기획하고 소싱해서 파는 이커머스 회사입니다. 8년째 운영 중이며, 와이퍼블레이드·에어컨필터·유리복원제·세차용품 등을 쿠팡, 네이버 스마트스토어, Temu, AliExpress에서 판매합니다. 자체 브랜드 ABSOLEO, 파이널카워시, 쉽딱을 운영하고, 충남 금산에 자체 물류센터를 두고 입·출고를 직접 처리합니다. 회사 상황을 숫자로 먼저 말씀드립니다. 2025년 매출 81억 원. 2026년 100억 원을 목표로 하고 있습니다 영업이익률 13.4% (도소매 업계 평균 4.6%의 약 2.9배) 부채비율 28%, 사실상 무차입 경영입니다 주문 처리, 광고 데이터 분석, CS 응대에 자체 개발한 AI 도구를 씁니다 반복 업무는 시스템이 처리합니다. 사람은 판단만 합니다. [이 자리에 대해] 이번에 모시는 MD는 담당 카테고리의 손익을 직접 책임지는 자리입니다. 위에서 정해준 상품을 관리하는 일이 아닙니다. 어떤 상품을 가져올지, 얼마에 팔지, 광고를 어떻게 쓸지를 직접 결정하고 그 결과가 숫자로 남습니다. 중국 OEM 파트너 네트워크를 통해 직접 소싱하실 수 있고, 신규 아이템 검증 예산은 분기 500만 원까지 대표 결재 없이 집행하실 수 있습니다. 직접 발굴해서 성공시킨 아이템은 그 아이템이 만들어낸 이익의 1년차 10%, 2년차 5%를 성과급으로 드립니다. 상한은 없습니다. 산식은 입사하실 때 서면으로 확정하고, 본인이 직접 계산하고 예측할 수 있게 공개합니다. 기본급은 매년 1월 KPI 평가 결과에 따라 조정합니다. 평가 항목과 목표는 연초에 함께 정하며, 연말에 처음 듣는 기준으로 평가하지 않습니다. [이런 분과 일하고 싶습니다] 감이 아니라 검색량과 마진 산식으로 상품을 고르는 분 결정을 내리고 그 결과를 숫자로 확인받는 것이 불편하지 않은 분 남이 만든 체계 안에서 일하기보다 직접 만드는 쪽이 재미있는 분

주요업무

[담당 카테고리 손익 관리] 매출, 매입원가, 광고비, 재고를 직접 관리하고 공헌이익에 책임집니다 공헌이익 = 매출 - 매입원가 - 직접 광고비 - 표준 물류비. 월 1회 직접 집계하고 리뷰합니다 [신규 아이템 발굴과 검증] 검색량, 마진, 경쟁 강도 데이터로 아이템을 선정합니다 기존 제조사 제품은 샘플 확인 후 소량 사입으로 판매를 검증합니다 자체 개발이 필요한 제품은 시제품 제작 후 소량 검증을 거쳐 양산으로 넘깁니다 검증 예산은 분기 500만 원까지 직접 집행하실 수 있습니다 [소싱과 원가 협상] 중국 OEM 파트너 네트워크를 활용해 업체를 비교하고 샘플을 검수합니다 단가와 거래 조건을 직접 협상하고, 소싱 정보를 사내 시스템에 관리합니다 [상품 기획과 판매] 상세페이지 기획 방향을 잡고 사내 디자이너 2명과 협업합니다 담당 카테고리의 가격 정책을 직접 결정합니다 쿠팡, 네이버 스마트스토어 광고를 직접 집행하고 성과를 분석합니다 [재고 관리] 발주 수량 결정, 품절 관리, 악성재고 처리

자격요건

이커머스 MD 또는 상품 소싱 경력 3년 이상 쿠팡, 네이버 스마트스토어 실전 운영 경험 (판매자 계정을 직접 다뤄보신 분) 상품을 감이 아니라 데이터로 고르는 분. 검색량, 마진율, 경쟁 강도를 근거로 판단하고 설명하실 수 있어야 합니다 엑셀로 매출과 원가를 직접 계산하고 관리할 수 있는 분 [근무 형태 기입: 예 "대전 사무실 출근이 가능한 분"]

우대사항

중국 소싱 경험 (1688, 알리바바 등 활용 경험 또는 중국어 가능하신 분) 자동차나 차량용품에 관심이 있으신 분. 관련 경력은 필수가 아닙니다. 차종 호환 데이터, 소싱 프로세스, 자체 AI 도구 등 배울 수 있는 시스템이 갖춰져 있습니다 1인 셀러 또는 소규모 팀에서 기획부터 판매까지 직접 해보신 경험 해외 플랫폼(Temu, AliExpress 등) 운영 경험 신제품 개발 프로세스(시제품, 금형, 디자인권 등) 경험

혜택 및 복지

[보상] 기본급 5,000만 ~ 7,000만 원 (경력과 전형 결과에 따라 결정합니다) 신규 아이템 성과급: 직접 발굴해 검증까지 성공시킨 아이템은, 그 아이템이 만들어낸 공헌이익의 1년차 10%, 2년차 5%를 지급합니다. 금액 상한은 없습니다 공헌이익 = 매출 - 매입원가 - 해당 상품 직접 광고비 - 표준 물류비(출고 건당 정액). 사무실 임차료 같은 간접비는 빼지 않습니다. 입사 시 서면 계약으로 확정하며, 본인이 직접 계산하고 예측할 수 있는 산식입니다 기본급은 매년 1월 KPI 평가 결과에 따라 조정합니다. 평가 항목과 목표는 연초에 함께 정하며, 연말에 처음 듣는 기준으로 평가하지 않습니다 [권한] 신규 아이템 검증 예산을 분기 500만 원까지 대표 결재 없이 집행하실 수 있습니다 담당 카테고리의 가격, 광고, 발주 결정권을 드립니다 [근무 환경] 4대보험, 퇴직금, 연차 등 법정 기준을 지킵니다 [실제 운영 중인 복지를 기입: 예 - 중식 지원, 주차 지원, 명절 선물, 경조사 지원, 자기계발비, 도서 구입비, 리프레시 휴가 등] [솔직하게 말씀드립니다] 팀은 작습니다. 대기업식 체계 대신 직접 만들어가는 재미와 피로가 둘 다 있습니다 성과가 숫자로 다 드러나는 회사입니다. 잘한 것도 못한 것도 숨을 곳이 없다는 뜻입니다