한국전력공사

저는 기업가형 인재와 가장 부합된다고 생각합니다. 업무 수행 중 어려운 상황이 생길 때, 개인보다는 조직을 먼저 생각하는 태도를 지녔기 때문입니다. OO기업 인턴을 하며, SNS 이벤트 참여 명단을 작성해야 했습니다. 여러 항목을 일일이 파일에 입력해야했고, 타 업무에 지장을 줄 정도로 비효율적인절차라고 생각했습니다. 하지만 정해진 규정을 어기는 것은 규칙준수 문화 뿐만 아니라 기업 신뢰도에 피해를 줄 수 있다고 생각했습니다. 따라서 이를해결하기 위해 자동입력 프로그램을 조사하고 제안서를 내어 승인받았습니다. 이를 통해 업무 속도를 현저히 올리고 규정을 준수해 조직 신뢰를 지킬 수있었습니다. 또한, 도전적 인재와 부합한다고 생각합니다. 목표를 달성하기 위해서 실패에 좌절하지 않고 도전하기 때문입니다. OO기업 인턴 재직 당시, 신제품 유통망을 확보하기 위해 20여 개의 협력사에 위탁판매를 제안했습니다. 인지도 부족 등의 현실적인 이유로 판매 유통망을 확보하지 못했습니다. 하지만 구성원과 협의 후, 전략을 바꿔 체험 마케팅과 SNS홍보 전략을 제안했습니다. 이를 통해 제품의 인지도를 제고하고, 단계적인 홍보 방안을 수립할 수 있는 기반을 만들 수 있었습니다. 한국전력공사에서 업무를 수행할 때에도, 개인보다 조직을 우선시하며 실패에 좌절하지 않고 끊임없이 도전하는 구성원이 되겠습니다.

학부 시절, 지역 발전 기획서를 작성하며 평소 관심 있던 ＇그린캠퍼스＇ 사업을 주제로 선정했습니다. ＇그린캠퍼스＇는 국가에서 학교의 태양열에너지 설치,전기 사용량 감축, 친환경 캠페인 등을 지원해주는 사업이었습니다. 기획안을 완성하고 추진하는 과정에서 친환경 사업의 중요성과 필요성을 체감하고흥미를 갖게 되었습니다. 공사는 환경과 에너지가 공존해야 하는 시대에 발맞춰, 친환경 기술 개발을 통해 우리나라에 더욱 안전하고 깨끗한 에너지를 전달하고 있습니다. 한전의일원으로서 재생에너지의 획기적 확대와 미래사업개발을 통해 에너지자립성을 높이고, 온실가스 및 미세먼지를 감축하는 데에 기여하고 싶습니다.

한국전력공사는 최근, 신재생 에너지 사업을 통해 재생에너지 개발 리딩으로 에너지 전환 국가 정책목표를 달성하고 신성장동력을 확보하기 위해 노력하고 있습니다. 하지만 더욱 점진적인 확대가 필요하며 이를 위해 기업, 주민의 적극적인 참여가 필요한 상황입니다. 현재 태양광 사업에 참여하는 학교 수는 100여 개 이지만, 전국의 1만여 개의 학교 중 10%만 참여를 이끌어내도 10배에 가까운 사업 성과를 이룰 수 있을것이라고 생각합니다. 학교의 신재생 에너지 사업에 대한 적극적인 참여를 이끌어내기 위해선 정부의 적극적인 지원 정책이 필요할 것입니다. 태양광 사업에 참여하는 학교에친환경 표창을 수여하고, 설치비를 지원하는 등의 정책을 통해 참여를 끌어낼 수 있을 것이라고 생각합니다. 또한, 학교 사업의 확장은 신재생 에너지를창출할 뿐만 아니라, 전국의 학생에게 한전의 역할과 친환경 에너지에 대한 인식을 심어줄 수 있는 계기가 될 것입니다.