👋 우리 팀을 소개합니다.
People&Culture 팀은 노타 구성원들이 공동의 목표에 몰입할 수 있는 환경과 문화를 함께 만들어가는 팀입니다. 채용, 인사정책, 조직 경험 등 구성원의 몰입과 성장을 돕는 '입사 전부터 퇴사 후까지'의 여정을 함께하며, 매일 새로운 도전 속에서 더 나은 방식을 찾아갑니다. 또한 외부인의 시선이 아닌 동료로서 함께 고민하고 배우며 성장하는 러닝메이트(Learning Mate)로서의 역할도 중요하게 생각합니다.
📌 해당 포지션으로 합류하신다면
노타다운 조직이란 무엇인지 정의한 후, 회사의 내/외부인이 우리의 문화를 느낄 수 있는 경험과 철학을 입체적으로 전달합니다. 우리는 창의적인 아이디어를 통해 노타의 문화가 나아갈 길잡이의 역할을 하며, 현재 만들어지거나 개선이 필요한 제도를 점검하여 합리적인 방식으로 문화 정착을 돕습니다. 자신의 이야기는 물론, 타인의 이야기 또한 자신의 색깔을 담아내 다양한 형태로 재가공하고 발전시키는 것에 성취감과 재미를 느끼는 분과 함께하고자 합니다.
✅ 주요 업무
- • 노타가 어떤 문화를 가진 조직인지, 일하는 방식이 어떤지에 대해 내/외부에 알려요.
- • 노타 팀블로그 관리 및 콘텐츠 정기 투고
- • 각종 채용/사내 브랜딩 기획물 제작
- • 임직원과 회사가 마주하는 변화와 성장에 도움을 줄 수 있는 사내 콘텐츠 제작
- • 노타의 건강한 문화를 활성화하는 프로그램을 기획하고 지원해요.
- • 리더십 원칙(LP)과 핵심 가치(CV) 내재화 프로그램 기획
- • 구성원 성장과 조직 학습을 위한 L&D 프로그램 기획 보조
- • 행사 기록, 회고, 분석을 통한 프로그램 개선 아이디에이션
- • 신규입사자 온보딩 프로그램 진행 지원
✅ 자격요건
- • IT 스타트업과 AI 산업에 대해 남다른 관심을 가지고 계신 분
- • 긍정적인 조직문화 형성에 열정적인 마음으로 업무에 임하실 수 있는 분
- • 노타의 핵심 가치를 더욱 견고하게 만들기 위해 다양한 도전과 시도를 하실 수 있는 분
- • 어디에서도 좋으니 대외적인 글을 써본 경험이 있으신 분
- • 한 달에 N개 이상의 인터뷰 글을 작성할 자신이 있으신 분
- • 정성적인 현상을 데이터나 지표로 옮겨보려 시도한 경험이 있는 분
- • 작은 단서들을 연결해 맥락을 파악하는 것에 흥미를 느끼는 분
- • 빠른 호흡의 변화와 속도에 적응할 준비가 되신 분
- • 노타라는 조직에 처음부터 끝까지 애정과 관심을 쏟을 수 있는 분
✅ 우대사항
- • 조직문화에 대해 자발적으로 공부하거나 주기적으로 아티클을 찾아 읽으시는 분
- • 창의적인 시선으로 상황을 바라보고 재해석하는 것을 좋아하시는 분
- • 규모, 대상과 상관없이 행사, 모임 등을 기획하거나 준비해 본 경험이 있으신 분
- • 인터뷰, 취재, 대화를 듣고 글로 풀어본 경험이 있으신 분
- • 다양한 AI 툴을 업무 효율 극대화를 위해 활용할 줄 아시는 분
- • 실력과 상관 없이 사진과 기록에 흥미와 관심이 있으신 분
✅ 지원 방법
ㅤ[자기소개서 포함 항목]
- ㅤㅤ1. "더 넓은 가능성의 영역에서 더 나은 선택지를 만들어내다"라는 주제로 글을 작성해 주세요.
- ㅤㅤ2. 'Be Proactive'의 정의는 어떻게 해석될 수 있고 어떤 행동으로 옮겨질 수 있는지에 대한 글을 작성해 주세요.
ㅤ[자기소개서 작성 시, 아래 내용을 참고해 주세요.]
- ㅤ• 분량은 2000자 내외로 작성해 주세요.
- ㅤ• 수치적 나열(예: "지원율을 20%에서 80%로 높였다." 등)보다 사소한 한 가지 일이라도 본인의 철학과 생각을 담은 내용을 기대합니다.
- ㅤ• 실패했던 경험이어도, 별것 아닌 것으로 보여도 괜찮아요. 결과나 내용보다는 내 생각을 풀어나가는 방식에 초점을 맞춰주세요.
- ㅤ• 이미지, 사진 등 다양한 재료가 들어가도 좋습니다.
- ㅤ• PDF 파일 형식으로 제출해 주세요.
✅ 채용 절차
- • 서류 검토 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 최종 선발
ㅤ(절차 간에 추가적인 과제가 있을 수 있습니다.)
✅ 근무 기간
🤓 팀의 메세지
People&Culture 팀은 변화에 빠르게 반응하고 구성원의 경험을 가장 중요한 기준으로 삼는 팀입니다. 더 나아가 컬쳐 인턴 역할은 단순히 문화를 소개하는 사람이 아니라, 노타의 여러 순간을 관찰하고 해석하고 다시 이야기로 만드는 역할에 가깝습니다. 회사에서 일어나는 크고 작은 경험이 어떤 메시지로 전해져야 하는지, 변화의 흐름을 어떤 방식으로 프로그램과 콘텐츠로 만들 수 있는지 고민하는 과정에서 자연스럽게 브랜딩과 내부 커뮤니케이션, 조직문화 설계의 기본기를 익힐 수 있습니다.
이 포지션은 실제로 문화가 움직이는 현장 한가운데에서 일하게 됩니다. 온보딩 지원, 팀블로그 인터뷰, 리더십과 가치 내재화 프로그램 운영, 행사 기획과 기록처럼 회사의 정체성과 분위기를 만들어가는 여러 실무를 직접 경험하게 됩니다. 빠르게 성장하는 회사의 조직문화가 어떻게 설계와 실험을 거쳐 고도화되는지, 가까운 자리에서 배울 수 있다는 점은 본인의 커리어에도 의미 있는 경험이 될 것이라 생각합니다.
지원 전, 확인해주세요! 👀
- • 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- • 이력서 내 연봉 정보 등 민감한 개인 정보가 기재되어 있다면, 해당 서류는 검토되지 않을 수 있습니다.
- • 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
- • 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
- • 장애인 고용 촉진을 위한 행정적 절차 확인이 필요한 경우, 장애인 등록증 사본을 기타 서류 란에 선택적으로 제출하실 수 있습니다. 제출 여부는 전형 평가에 어떠한 영향도 미치지 않습니다.
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