Employee Experience 파트 리드 (인사 운영·총무)

[미리디] Employee Experience 파트 리드 (인사 운영·총무)

[모집기간]

09월 15일 ~ 11월 14일

[담당업무]

조직에 필요한 정책 설계

-인사 운영, 총무·복리후생, 오피스 공간 운영, 유/무형 자산 관리 등 정책을 재정비하고, 문서화해요.

-정보보호·데브옵스와 협업을 통해 빠른 AX 속도에 맞는 IT·보안 정책을 설계하고 운영할 수 있게 해요.

-예산 관리, 자산 관리 등 반복되는 업무는 모니터링을 지속하며 품질을 높이고 효율화 해요.

구성원 경험 기반의 프로세스 디자인

-오피스 환경, 자산, HR 제도의 프로세스 및 구성원 경험을 중심으로 만들어 구성원들의 몰입을 깨지 않아요.

-구성원 문의 등을 데이터로 파악하여 반복되는 요청을 임팩트 중심으로 분류하고 근본원인을 파악해 반복되지 않게 하는 구조를 만들어요.

운영 시스템 구축

-운영을 직접 수행하며 반복 지점을 파악해요.

-파악한 내용을 바탕으로 자동화·매뉴얼화를 실행하고 안착할 수 있게 해요.

-사람이 바뀌어도 유지되는 체계를 구축해요.

-정책을 시스템 규칙으로 구현해 예외 판단 자체를 줄여나가요.

-정보보호·데브옵스·재무회계 등 유관 조직과의 R&R 정리해 파트의 역할과 책임을 명확히 해요.

[자격요건]

-3~5년 간 인사 운영·총무·워크플레이스 등을 두루 경험하며 다양한 분야를 경험해 본 분

-반복되는 요청을 그대로 처리하지 않고, 근본 원인을 찾아 다시 생기지 않게 만드는 분

-누군가 시키지 않았는데도 구성원에게 필요한 것을 먼저 찾아 해결해 본 경험이 있는 분

-특정 부서나 본인의 성과가 아니라 미리인 전체를 위한 결정을 내릴 용기가 있는 분

-AI를 활용해 업무 프로세스를 자동화·효율화하고, 그 효과를 숫자로 설명해 본 경험이 있는 분

-획일적인 정책과 프로세스를 운영하는 것이 아닌 내부 환경과 조직 상황에 따라 유연하게 만들고 운영할 수 있는 분

-HR 시스템 워크플로우 설계, API 연동, 노코드 도구 활용 경험이 있는 분

-사내 문의 응대나 문서 검색을 자동화해 본 경험이 있는 분

[우대사항]

-300명 이상 규모 조직에서 인사 운영 체계를 설계한 경험

-IT 계정·권한·라이선스 관리 정책을 수립하고, 보안·개발 조직과 협업해 시스템에 반영해 본 경험

-HR 시스템 워크플로우 설계, API 연동, 노코드 도구 활용 경험

-사내 문의 응대나 문서 검색을 자동화해 본 경험

-ISMS-P 등 정보보호 인증 대응 또는 IPO 준비·내부통제·감사 대응 경험

-계약직·외주 인력을 포함한 팀을 운영해 본 경험

[채용공고]