Recruiting Business Partner

[미리디] Recruiting Business Partner

[모집기간]

09월 15일 ~ 11월 13일

[담당업무]

-사업 계획과 조직 운영 계획을 기반으로 담당 그룹의 채용 논의를 주도해요. 

-현업 킥오프 미팅 주도부터 처우 협의·오퍼 클로징까지 full-cycle 오너십을 가져요.

-다이렉트 소싱을 통한 우수 인재 발굴 및 중장기 파이프라인 구축을 위한 제반 네트워킹 활동을 주도해요. 

-채용 대시보드와 데이터를 관리·고도화하고, 데이터 기반으로 채용 전략을 최적화해요.

-시장 보상/트렌드 데이터를 정리해 채용 의사결정과 조직 전략 수립에 활용해요

-담당 신규 입사자의 온보딩 프로그램을 운영하고, 입사 후 정착 과정을 팔로우업해요.

[자격요건]

-채용 full-cycle 경험 3년 이상

-현업 리더(HM)와 직접 소통하며 채용 타겟과 기준을 정렬하고 채용타당성에 대해서 의사결정해보신 분

-대내외자료를 활용하여 현업 리더(HM)의 채용 요청을 시장 상황에 맞게끔 기준을 재조정해 보신 분

-인바운드 볼륨 채용과 다이렉트 소싱을 모두 경험하고, 포지션 특성에 따라 전략을 달리 가져가 보신 분

-채용을 감이 아닌 숫자와 데이터로 설명하고, 이를 바탕으로 다음 액션을 설계해 보신 분

-여러 포지션을 동시에 운영하면서 스스로 우선순위를 세울 수 있으신 분

-AI 도구를 실제 업무 프로세스에 적용해 본 경험이 있으신 분

[우대사항]

-고성장 조직에서 채용 경험이 있으신 분

-시니어·리드급 채용을 다이렉트 소싱으로 클로징해 본 경험이 있으신 분

-회사의 장기 성장에 기여할 수 있는 프로세스/시스템을 구축하거나 도입해 본 경험이 있는 분

-시장 조사, 경쟁사 조직 분석, Talent Mapping, 보상 벤치마크 조사에 참여해 보신 분

-논리적인 의사소통으로 상대방을 설득할 수 있으신 분 

-불확실한 상황에서 완벽한 답을 찾기보다 근거에 기반한 의사결정을 내리고, 그 과정에서 얻은 학습을 다음 결정에 반영해 결과를 계속 개선해나가시는 분 

[채용공고]