HRBP

담당업무

• HRBP로서 토스증권의 지속가능한 혁신을 뒷받침할 수 있는 HR 전략을 수립하고 관련 제도를 기획/개발/운영/개선
• 사업과 현업에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 동료 HRBP 들과 함께 전사 차원의 제도적 변화와 임팩트를 만들어 내기 위해 아이데이션하고 전략을 제안
• 리더십 그룹과 주기적인 Discussion을 통해 최적의 솔루션을 도출
• 담당 조직의 성장 단계에 맞춘 조직 구조 설계와 개편을 지원
• 엔지니어링 조직문화 구축과 기술역량 강화를 위한 인력계획과 배치, 조직 및 직무설계, 경력개발, 보상, 리더십 코칭 등 HR Cycle 전반을 주도적으로 실행
• 토스증권 뿐 아니라 토스 커뮤니티 전체의 제도와 시스템을 기획하고 개선에 관여
• 토스증권의 신사업 기획 및 인큐베이팅 단계에서 필요한 인력을 정의하고 셋업하는 과정을 함께함

자격요건

• HRM(인사, 보상, 평가 등)에 최소 4년 이상의 경력이나 이에 준하는 경험 보유
• 기존의 방식에 안주하지 않고 새로운 환경에 맞춰 기존 지식을 유연하게 재정립하며 성장할 수 있는 언러닝의 태도 보유
• 유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력 보유
• 빠르게 변화하는 환경에 대한 높은 적응력과 추진력 보유

우대사항

• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대

근무환경

• 토스증권 HRBP는 People & Culture Division 내 People Solution Partner Team에 속해있다
• CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며 수평적 구조에서 유연하게 협업
• 담당 조직의 팀원, 동료 HRBP, RBP들과 협업
• 토스커뮤니티 전체의 제도와 시스템을 기획하고 개선에 관여합니다

전형절차

1. 서류전형
2. 직무 인터뷰
3. 문화적합성 인터뷰
4. 레퍼런스 체크
5. 처우 협의
6. 최종 합격 및 입사

접수방법

서류 접수 이후 면접 단계가 진행됩니다

참고사항

• 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있습니다
• 토스증권 내규에 따라 채용 금지자 또는 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있습니다
• 함께 할 동료를 위한 한마디에서 제시된 합류 제의 및 분위기가 회사의 채용방침과 일치합니다