Recruiting Business Partner

담당업무

• 후보자 다이렉트 소싱부터 스크리닝, 인터뷰 운영 및 처우 협의까지 토스증권 채용의 전체 사이클을 담당
• 채용 Business Partner로서 Leader/현업과 밀접하게 커뮤니케이션하며 비즈니스와 담당 분야/포지션에 대한 높은 이해를 바탕으로 다양한 채용 전략을 기획하고 수행
• IT, 스타트업, 금융 분야를 포함한 다양한 산업군의 다이렉트 소싱 및 네트워킹을 통해 적재적소에 인재가 채용될 수 있도록 함
• 채용에 허들이 되는 문제를 발견하고 데이터에 기반하여 빠른 개선을 위한 전략을 모색하고 실행
• 토스증권 채용 브랜딩 강화를 위한 콘텐츠 발굴 및 외부 채용 행사 기획 및 운영
• 채용에 있어 현업과의 협업을 통해 인재에 대한 인사이트를 제시하고 토스증권의 인재밀도를 수호하는 역할 수행

자격요건

• 3년 ~ 6년의 인하우스 채용 경력 또는 그에 준하는 경험으로 채용 기획, 소싱, 처우 협의 등 채용 전반에 대한 운영 경험 보유
• IT, 스타트업, 증권 분야를 포함한 다양한 산업군에서 다이렉트 소싱을 통해 우수 인재를 채용한 경험 필수
• Hiring Manager를 포함한 다양한 Stakeholder와의 협업 능력 및 Business Partner로서 미팅 주도 경험
• 채용 조직의 폭발적 성장 경험 보유자 우대
• 정형화된 채용 방식에서 벗어나 창의적 아이디어를 통한 인재 발굴 경험 보유자 우대
• 주도적으로 채용 관련 문제를 파악하고 데이터에 기반한 채용 전략 수립 경험 보유

우대사항

• 장애인 및 국가보훈대상자 우대

전형절차

1. 서류 전형
2. 직무 인터뷰
3. 문화적합성 인터뷰
4. 레퍼런스 체크
5. 처우 협의
6. 최종 합격 및 입사

접수방법

1. 서류 접수 및 직무 인터뷰 순서로 진행
2. 문화적합성 인터뷰를 거친 후 레퍼런스 체크 진행
3. 처우 협의 후 최종 합격 및 입사 확정