대한항공

) 저는 기업을 선택할 때 ‘기술 혁신을 통한 시장 리더십’과 ‘개발자의 실질적 성장 환경’을 가장 중요하게 고려합니다. 단순히 안정적인 조직이 아닌, 기술로 업계를 선도하며 구성원이 함께 성장하는 기업에서 일할 때 진정한 가치를 만들 수 있다고 믿기 때문입니다. 대한항공은 이 두 기준에 부합하는 기업입니다. 첫째, 예약·발권·운항·정비·물류 등 항공 산업 전반에 디지털 기술을 적용하며 서비스 혁신을 이어가고 있습니다. 수많은 시스템과 데이터가 실시간으로 연결되는 환경에서 IT는 고객 경험과 운영 경쟁력을 좌우하는 핵심이라고 생각합니다. 둘째, 개발자가 대규모 글로벌 서비스를 직접 다루며 성장할 수 있는 환경을 제공합니다. 높은 안정성과 정확성이 요구되는 시스템을 개발·운영하며 다양한 기술적 과제를 해결할 수 있기 때문입니다. 입사 후에는 안정적이고 확장 가능한 서비스를 구축하고, AI와 데이터 기술을 실제 업무에 접목해 대한항공의 디지털 경쟁력 강화에 기여하고 싶습니다.

[안정적인 시스템 구축 역량] 한국대학생IT경영학회에서 면접 일정 자동 매칭 시스템을 개발해 5시간 작업을 5분으로 단축하며 60배 효율화를 달성했습니다. 500명 이상 지원자 처리를 위해 면접관 가용시간, 지원자 선호 시간, 면접관별 균등 분배를 동시에 고려한 최적화 알고리즘을 설계하고 가중치 기반 매칭 로직과 빈도 분산을 결합해 구현했습니다. 모집 마감일에 트래픽이 집중되는 문제는 K6 성능테스트로 병목 지점을 파악한 뒤 쿼리 최적화를 통해 TPS를 3.5배 향상시켜 해결했습니다. 또한 Sentry 기반 에러 모니터링 시스템을 구축해 장애 대응 체계를 마련했고, 2기수 연속 500명 이상을 무장애로 처리했습니다. 현재는 대규모 트래픽 환경에서 안정적인 서비스 운영을 위해 MSA 아키텍처를 학습하며 시스템 설계 역량을 확장하고 있습니다. 대한항공에서도 이러한 문제 해결 경험과 클라우드 네이티브 환경에서의 개발 경험을 바탕으로 핵심 IT 시스템 혁신에 기여하겠습니다.