국민연금공단

- 성장의 계기가 된 인턴. 최근 국민건강보험공단 평택장기요양센터에서 인턴 업무를 수행했습니다. 인턴 업무를 하면서 주로 제도 신청, 장기요양인정서 최초 발급, 재발급 업무를 담당했습니다. 장기요양인정서는 제도 신청을 통해 등급을 인정받은 사람에 한해 그에 맞는 인정서를 발급이 되는데, 내방하는 민원, 유선으로 신청하는 민원을 상대로 발급해주는 업무를 담당했습니다. 장기요양인정 신청 과정에서 유선으로 본인 확인을 하고 신청 사유를 물어볼 때가 있습니다. 상담을 통해 민원인들의 고충도 듣고 제도의 절차를 안내해드리는 등 민원인들과의 소통을 즐겼습니다. 상담 과정 중 65세 미만의 장애인분들 께서 신청을 하는 경우가 생기는 데 초창기에는 장애인분들에게 적용되는 유사한 제도가 있는지 모르고 신청 과정을 도와드렸습니다. 하지만 상사분께서 국민연금공단의 장애지원서비스가 있으니 이후의 상담을 할 땐 본 서비스를 안내하고 권유를 해드리라고 말씀을 하셨습니다. 이 제도에 대해 여쭤보니 유사 제도라고만 말씀해주시고 자세한 건 모른다고 말씀했습니다. 국민연금공단에서 저는 국민건강보험공단에서 경험했던 민원 응대를 바탕으로 국민연금공단에서도 수월한 민원 응대를 할 수 있을거라고 장담합니다. 또한 유사한 제도라고만 알고 있었던 장애지원서비스 관련 업무를 수행하고, 유사점과 차이점을 탐구해 많은 장애인들에게 제도를 홍보하며 도움이 되고 싶습니다.

- 대책이 필요한 시기. 국민연금은 국민들의 소득의 일부를 보험료를 추후 국민들이 소득 활동을 할 수 없을때 기본 생활을 보장시켜주는 아주 좋은 제도라고 생각합니다. 우리나라의 평균 연령이 증가하고 있고 정년 퇴임의 연령도 증가하고 있지만 이러한 공적연금 보장제도는 국가 복지 제도의 가장 좋은 예시라고 생각합니다. 하지만, 최근 국민연금이 경제 인구의 감소와 더불어 노령인구의 증가 즉, 연금보험료를 내는 사람은 줄어드는 반면에 연금수령자만 증가하여 적립액이 빠른 속도로 고갈되고 있으며 2057년 쯤엔 적립액이 고갈될 것이라는 전망을 보인 기사를 접했습니다. 물론, 우리나라의 경제상황과 인구상황이 이러한 추세를 보였을때를 가정했을 때의 결과라고 생각하지만 어떤 부정적인 전망이 보이기 시작했다면 그러한 상황이 일어나지 않기 위해 어떠한 대책 마련이 필요하다고 생각합니다. 연금보험료율의 증가, 수령 연령의 증가, 기금 운용 수익률의 증가 등 우리나라 행정 제도 개선, 국민연금공단의 운영 방침의 개선 등 직접적 제도 개선이 필요하겠지만 근본적인 문제는 노령화되는 우리나라 인구 구조에 있다고 생각합니다. 이러한 근본적인 문제의 개선을 위해서는 우리나라의 출산율을 늘려가는 것이 가장 좋은데, 출산 장려를 위해선 아이를 안심하고 키울 수 있고, 경제적으로 부담없이 키울 수 있는 환경을 만드는 것이 가장 중요하다 생각합니다.