한국산업인력공단

군대 전역 후 한 공기업에서 약 5개월 아르바이트를 했었는데 아르바이트를 하면서 생계가 어려우신 분들을 지원하는 업무를 한 적이 있었는데 그때 일에 대한 자부심과 뿌듯함을 느꼈습니다. 그러던 중 공기업 취업준비를 위해 여러 공기업을 찾아보던 중 한국산업인력공단 홈페이지에 ＜모집중인 사업＞페이지를 보면서 한국산업인력공단이 시행하는 사업에 대해 알게되었습니다. 능력개발과 능력평가 사업 부분이 전체 사업 중 많은 부분을 차지하고 있는 것으로 알고 있는데 능력개발과 능력평가 사업과 관련된 업무를 수행하면서 많은 근로자분들을 도울 수 있게 된다면 또 한번 뿌듯함을 느낄 수 있을 것 같아 지원했습니다. 제가 체험형 인턴을 하면서 이루고자하는 목표는 업무를 성공적으로 수행하고 공단에 대해서 많이 배우는 것입니다. 저에게 주어진 업무를 잘 수행해서 공단에 조금이나마 작은 도움이 되고…

공단 사업 중 제가 가장 관심있는 분야는 숙련기술진흥 분야입니다. 어릴적부터 자기 분야의 전문성을 가지고 있는 사람들을 대단하다고 생각했고 지금도 그러한 생각에는 변함이 없습니다. 연공을 중요시하던 사회에서 능력을 중요시하는 사회로 변화해가는 상황에서 숙련기술인은 마차를 끄는 말에 비유할 수 있습니다(우리사회의 중요한 인재입니다). 숙련기술진흥 사업목표가 ‘우수숙련기술인을 선정, 지원하고 숙련기술인들이 정당하게 우대받는 능력중심사회 구현을 위한 사회적 풍토 조성’인 만큼 제가 가진 생각과 일맥상통한다고 생각합니다. 숙련기술진흥 사업을 통해 더 많은 숙련기술인들을 양성하고, 숙련기술인들의 사회적 인식을 제고시킴으로써 숙련기술인들의 경제적, 사회적 지위를 향상시키고 산업경쟁력을 높이는 것은 다가오는 미래를 대비해 꾸준히 지속되어야 하는 사업이라고 생각합니다.

학교에서 기업분석 프로젝트를 수행했었는데 당시 조원은 저를 포함해 총5명이었습니다. 5명 모두 기업분석 프로젝트는 처음이라 기업선정부터 쉽지 않았지만 제가 조장을 맡겠다고 한 뒤 조원들의 의견을 반영해서 기업을 선정했습니다. 그 후 각자 자료조사를 한 뒤 자료의 취합 및 검토는 제가 하겠다고 나섰습니다. 왜냐하면 다른 학우들보다 비교적 시간이 많은 제가 자료를 검토하는 게 많은 자료를 검토할 수 있다고 생각했기 때문입니다. 총 5주의 프로젝트 기간 동안 매주 금요일까지 조원들이 조사한 자료를 받아서 토요일에 3시간씩 자료를 검토해보고 발표에 사용할 자료를 찾기 위해 노력했습니다. 조원들의 협조 덕분에 외부/내부환경 분석과 SWOT 분석을 할 수 있었고 조원들과 토론을 통해 전략과제 도출까지 수행할 수 있었습니다. 그 결과…

“한국산업인력공단 대리A는 담당 자격시험 시행을 준비 중이다. 해당 회차 수험인원이 전년보다 대폭 증가하여, 시행 2주일 전까지 시험감독 위촉 및 시험장 장소섭외를 완료하지 못하고 있다. 그런데 유관단체 직원이 시험위원 위촉 및 시험장 섭외 업무대행 업체를 알선해주겠다며, 식사자리 마련을 위해 유선으로 미팅일정을 문의해오고 있다.” 우선적으로 저는 미팅에 응하지 않겠습니다. 직무관련성이 있는 타 업체와의 식사자리는 청탁금지법에 저촉될 수 있는 행동이기 때문입니다. 미팅에 응하지 않는 대신 아직 2주라는 시간이 남아있기 때문에 수험인원이 몇 명인지 파악하겠습니다. 그에 맞춰서 이전에 있었던 자격시험 준비 자료를 찾아보고 시험감독은 몇 명이 필요하고, 시험장소는 몇 곳을 섭외해야 하는지 분석하겠습니다. 분석을 마친 후, 이전 자격시험 시험감독을 맡았던 시험감독과 장소섭외 관계자한테 정식으로 연락을 취하겠습니다. 시험감독과 장소섭외 관계자에게 수험인원이 전년보다 대폭 증가해서 늦게 연락을 드린 점 양해를 구하고 시험감독과 시험장 장소 섭외를 빠르게 완료하겠습니다. 그 후 시험감독관 배정 및 시험장소를 각 시험감독과 시험장소 섭외 관계자에게 알리고, 시험 응시자들에게 시험장소를 공지하여 원활하게 시험이 진행될 수 있도록 하겠습니다.