나는 어느 경우인가요?

• 한국 국적(복수국적 포함) — 비자 불필요. 주민등록·병역(남성)만 확인.
• 외국 국적 동포(부모·조부모가 한국 국적이었던 시민권자) — 재외동포(F-4) 비자가 1순위. 취업 제한 직종(단순노무 등)이 있지만 사무·전문직은 대부분 가능.
• 외국인 유학생(한국 대학 재학·졸업) — D-2(유학) → D-10(구직) → E-7(특정활동) 또는 점수제 거주(F-2-7) 경로.
• 외국인 해외대 졸업자(한국 체류 이력 없음) — 기업이 E-7 고용 추천을 받아야 하며, 학위·경력 요건과 직종 코드가 맞아야 합니다.

비자별 핵심 요건 (2026-08 기준 일반 안내)

요건과 점수표는 출입국·외국인정책본부(hikorea.go.kr) 고시로 바뀝니다. 지원 전 최신 고시를 확인하세요.

• F-4 재외동포: 혈통 요건 충족 시 발급. 취업 활동 자유도가 높아 사실상 한국인과 비슷하게 구직. 병역 미필 남성은 발급 제한이 있을 수 있으니 확인.
• D-10 구직: 졸업 후 구직 목적 체류(통상 6개월, 연장 가능). 인턴·구직 활동 가능. 이 기간에 E-7 전환을 목표로 합니다.
• E-7 특정활동: 기업이 「전문 인력」으로 고용 추천. 학사 + 관련 전공, 또는 경력 요건. 직종(코드)별로 요건이 다르고, 기업의 외국인 고용 비율 제한이 있습니다.
• F-2-7 점수제 거주: 나이·학력·한국어·소득 등으로 점수를 매겨 일정 점수 이상이면 거주 비자. E-7 보다 취업 자유도가 높습니다.

기업에 어떻게 말하나

「비자 스폰서가 필요합니다」를 서류 단계에서 밝히는 것이 유리합니다. E-7 추천 경험이 없는 중소기업은 절차 부담으로 채용을 접는 경우가 있어, 처음부터 외국인 고용 경험이 있는 기업(글로벌 기업 한국 지사·대기업·외국인 채용 공고 명시 기업)을 고르는 것이 합격률을 높입니다. 유어잡 공고의 「비자 지원」 태그가 이 기준입니다.

자주 묻는 질문

미국 시민권자인데 한국에서 일하려면 비자가 필요한가요?

네. 부모·조부모가 한국 국적이었다면 재외동포(F-4)가 가장 일반적이고, 그렇지 않으면 기업의 E-7 고용 추천이 필요합니다. 요건은 출입국·외국인정책본부 고시로 확인하세요.

외국인 유학생이 한국 대학 졸업 후 바로 취업 비자를 받을 수 있나요?

D-2 에서 D-10(구직) 으로 바꿔 구직하고, 기업이 고용을 추천하면 E-7 로 전환하는 것이 일반 경로입니다. 점수가 충분하면 F-2-7 도 가능합니다.

비자 스폰서를 해 주는 한국 기업을 어떻게 찾나요?

공고에 「비자 지원」「외국인 채용」이 명시된 기업, 글로벌 기업의 한국 지사, 외국인 고용 경험이 있는 대기업이 현실적입니다. 유어잡에서는 「비자 지원」 태그로 필터할 수 있습니다.