TOPIK 몇 급이면 취업이 되나요?

사무·전문직 정규직은 TOPIK 5~6급이 실질 기준이고, 영어 사용 팀(글로벌 IT·외국계)은 3~4급 또는 무관인 곳도 있습니다. 점수제 거주 비자(F-2-7)는 TOPIK 급수가 점수로 반영되므로 비자 관점에서도 급수가 도움이 됩니다. 다만 기업이 실제로 보는 것은 급수보다 「한국어 면접에서 업무 상황을 설명할 수 있는가」입니다.

직무별 실제 요구 수준

• 개발·데이터·디자인(영어 사용 팀) — 한국어 초중급이어도 채용. 문서·코드리뷰가 영어인 팀인지 공고에서 확인(「영어 사용 환경」 태그).
• 마케팅·기획·영업 — 고객·협업 부서가 한국어라 고급(5~6급) 필수. 보고서·발표 한국어.
• 해외 영업·글로벌 사업 — 모국어 + 한국어 중급이면 오히려 강점. 본인 모국 시장 지식을 수치로.
• 공기업·금융 — 한국어 고급 + 한국식 자소서·인성검사. 진입 장벽이 가장 높음.

한국어 면접 준비

자기소개 1분, 지원 동기, 강점·약점, 갈등 해결 경험을 한국어로 써서 소리 내어 30번 이상 연습합니다. 완벽한 존댓말보다 「끝까지 말하는 것」이 평가에 큰 영향을 줍니다. 모르는 단어는 영어로 말하고 「한국어로는 ~라고 하는 것 같습니다」로 이어 가면 감점이 작습니다.

자주 묻는 질문

외국인이 한국 회사에 취업하려면 TOPIK 몇 급이 필요한가요?

사무·전문직 정규직은 5~6급이 실질 기준이고, 영어 사용 팀은 3~4급 또는 무관인 경우도 있습니다. 실제 평가는 한국어 면접에서 업무 상황을 설명할 수 있는지로 이뤄집니다.

한국어를 잘 못해도 지원할 수 있는 직무가 있나요?

영어 사용 팀의 개발·데이터·디자인 직무와 해외 영업·글로벌 사업 직무가 대표적입니다. 유어잡에서는 「영어 사용 환경」 태그로 필터할 수 있습니다.

TOPIK 급수가 비자에도 도움이 되나요?

네. 점수제 거주 비자(F-2-7)는 한국어 능력이 점수 항목이라 급수가 높을수록 유리합니다. 최신 점수표는 출입국·외국인정책본부 고시를 확인하세요.