한국산업인력공단 2026년 하반기 일반직 신규직원 채용공고

공통 지원자격

• 최종합격자 발표 후 임용 즉시 근무 가능
• 한국산업인력공단 인사규정 제24조 결격사유 비해당
• 병역법 제76조 병역의무 불이행 사실 없음
• 2026년 10월 이전 전역(예정)자 지원 가능
• 고졸인재 지원자 병역과 무관하게 지원 가능
• 성별 제한 없음
• 연령 제한 없음(만 60세 이상 지원 불가)

일반직 4급 회계

• 채용구분: 일반직 4급
• 지원자격: 공인회계사 자격증 취득 후 회계, 세무 등 관련 분야 3년 이상 실무경력

일반직 5급 노무

• 채용구분: 일반직 5급
• 지원자격: 공인노무사 자격증 보유

일반직 6급 일반(일반행정, 데이터분석, 산업안전)

• 채용구분: 일반직 6급
• 지원자격: 제한없음

일반직 6급 지역인재(울산, 경남) 일반행정

• 채용구분: 일반직 6급
• 근무지: 울산, 창원, 진주 중 배치
• 지원자격: 대학원을 제외한 최종학력 기준 울산광역시 또는 경상남도(부산 제외) 소재 대학교 또는 고등학교 졸업 또는 졸업 예정
• 지원자격 참고: 사이버대학, 평생교육기관, 독학학위 취득자, 학점인정학위 취득자 등은 해당 학력을 제외한 최종학력 기준, 접수 마감일 기준 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 제출 가능

일반직 6급 고졸인재 일반행정

• 채용구분: 일반직 6급
• 지원자격: 접수 마감일 기준 최종학력 고졸 또는 2027년 2월 이전 고등학교 졸업 예정
• 지원자격 참고: 고교 검정고시 합격자, 대학 중퇴자 지원 가능, 접수 마감일 기준 전문학사 이상 학위 취득(예정)자 지원 불가(수업연한 마지막 학년 재휴학 또는 졸업유예자 지원 불가), 졸업예정자 또는 마지막 학년 재휴학자가 아닌 대학 재학, 휴학 중인 자 지원 가능

일반직 6급 장애(일반행정)

• 채용구분: 일반직 6급
• 지원자격: 접수 마감일 기준 장애인고용촉진및직업재활법 시행령 제3조 및 제4조에 따른 장애인

전형절차

1. 원서접수
2. 1차전형 필기시험
3. 2차전형 인성검사
4. 3차전형 면접시험
5. 최종 합격자 발표

지원방법

• 접수방법: 인터넷 원서접수
• 접수사이트: https://hrdkorea.jobnlab.co.kr
• 지원서 작성: 학력, 학점, 어학점수 미기재
• 서류전형: 별도 서류전형 없이 지원서 성실 작성자 전원 필기시험 응시
• 응시 제외: 지원서 불성실 작성자 등 부적격자
• 중복지원: 모집단위(분야, 권역)별 중복접수 불가
• 지원서 제출: 접수마감시간까지 최종 제출하지 못한 지원서 무효 처리
• 지원서 수정: 최종 제출 이후 수정 불가
• 신분확인: 성명, 생일 신분증 불일치 또는 증명사진 식별 불가 시 필기 및 면접 응시 불가

제출서류

• 회계: 공인회계사 자격증 사본, 경력증명서(세부업무 표기), 건강보험자격득실확인서
• 노무: 공인노무사 자격증 사본
• 장애: 장애인증명서 또는 국가유공자, 보훈보상대상자 확인서(상이등급 포함)
• 지역인재(울산, 경남): 최종학력 졸업(예정)증명서(대학원 제외)
• 고졸인재: 졸업(예정)증명서(최종학력 고교), 학자금대출, 장학금신청증명서(발급처 한국장학재단), 대학교 제적(중퇴)증명서(해당자)
• 취업지원대상자: 취업지원대상자 증명서
• 국민기초생활수급자: 국민기초생활수급 대상자 증명서
• 한부모가족: 한부모가족증명서
• 자립준비청년: 보호종료확인서 또는 자립준비청년(보호종료 아동) 자립수당 수급자 확인서
• 북한이탈주민: 북한이탈주민등록확인서
• 다문화가족: 가족관계증명서, 국적취득사실증명서
• 서류 미제출, 허위기재: 필기 합격 대상 산정 제외
• 우대사항 증빙 미제출: 가점 미적용
• 증빙서류 활용: 지원자격, 가점 적용대상 여부 확인 목적
• 원본서류 수집: 면접시험 합격 발표 후 원본서류 수집 예정
• 우리 공단 청년인턴 수료자 및 공단 재직직원: 별도 서류 제출 없이 공단에서 근무경력 조회 및 확인
• 블라인드 채용 준수: 증빙서류 제출기한 별도 운영
• 지정 서류 외 제출: 다른서류 인정하지 않음

근무지(권역 및 배치) 안내

• 근무부서: 공단 본부, 지역본부, 지사
• 경인권: 수원, 인천, 의정부, 성남, 안성, 부천
• 부산권: 부산, 창원, 울산, 진주
• 대구권: 대구, 안동, 포항, 구미
• 광주권: 광주, 전주, 순천, 목포, 군산
• 대전권: 대전, 청주, 천안, 세종, 충주
• 제주권: 제주
• 권역별 채용 배치: 본인 희망과 다르게 배치될 수 있음
• 모집단위가 근무 예정지역 또는 권역으로 구분되는 분야 최종합격자: 임용 후 5년간 해당 권역, 지역 계속 근무

근무조건

• 수습임용: 3개월 근로 후 소정 평가 후 정규직 임용
• 보수 및 복무: 공단 내부 규정에 따름

필기시험 안내

• 전형대상: 부적격자 제외 지원자 전원
• 부적격자: 지원서 불성실 작성자, 모집단위별 중복접수자, 신분확인 불가자
• 시험시간: 일반직 4급(회계) 및 일반직 5급(노무) 10:00~10:50(예정), 일반직 6급 10:00~11:20(예정)
• 시험장소: 서울, 부산, 대구, 광주, 대전(모집단위별 지정 고사장)
• 필기시험 장소: 지원 모집단위별 지정지역에서 시행, 장소 변경요청 불가
• 시험장 배정: 지원 인원이 수용인원 초과 시 인근 타 지역 시험장 배정 가능
• 평가영역 회계: 직업능력(30), 한국사(10)
• 문항 및 시간 회계: 40문항, 50분
• 평가영역 일반행정: 직업능력(40), 한국사(20), 영어(20)
• 문항 및 시간 일반행정: 80문항
• 평가영역 데이터분석: 직업능력(20), 한국사(20), 데이터분석(40)
• 문항 및 시간 데이터분석: 80문항, 80분
• 평가영역 산업안전: 직업능력(20), 한국사(20), 산업안전(40)
• 문항 및 시간 산업안전: 80문항
• 직업능력 평가요소: 조직이해능력, 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 직업윤리, 자원관리능력, 직무수행능력(직무 상황 처리, 대응능력 등)
• 한국사: 전범위
• 영어: 문법, 어휘, 독해, 비즈니스 영어
• 데이터분석: 조사방법론, 통계학개론
• 산업안전: 안전관리론, 위험방지기술(기계, 전기, 화학), 건설안전기술, 인간공학 및 시스템안전공학
• 합격기준: 가산점 포함 총득점 60% 이상 중 고득점 순 모집단위별 2~5배수 선발
• 동점자 처리(필기): 직업능력 영역 고득점 순, 동 영역 동점 시 해당 인원 모두 합격 처리
• 배수 기준: 채용인원 1명 5배수, 2명 3배수, 3명 이상 2배수

인성검사 안내

• 전형대상: 필기시험 합격자
• 실시방식: 온라인 검사
• 결과활용: 면접시험 참고자료
• 미응시: 면접시험 응시 불가

면접시험 안내

• 면접지역: 울산
• 평가대상: 필기시험 합격자 중 인성검사 완료자
• 면접방식: 일반직 4, 5급 직무면접, 일반직 6급 집단면접, 직무면접
• 평가내용: 지원동기, 조직적합성, 직무수행능력, 직업기초능력
• 합격기준: 가산점 포함 총득점 60% 이상 중 고득점 순 모집단위별 채용예정인원 1배수 선발
• 동점자 처리(면접): 취업지원대상자, 필기시험 고득점순(가산점 포함), 면접전형 직무수행능력 항목 고득점순, 이후 동점 시 모두 합격

최종합격자 임용 및 예비합격자

• 임용원칙: 면접시험 합격자 발표일로부터 1년 이내 임용
• 임용요건: 임용일부터 정상근무 가능, 임용일자 조정 불가
• 임용서류: 최종합격자 대상 별도 안내
• 임용후보자 등록: 임용결격 대상 및 기간 중 미등록 시 임용대상 제외
• 합격취소: 임용 결격사유 또는 부정한 방법 합격 확인 시 임용 취소 가능
• 예비합격자 충원: 임용포기, 결격사유, 중도퇴사 등 결원 발생 시 순위에 따른 충원
• 예비합격자 선발: 모집단위별 면접전형 결과 고득점 순 차순위 추가합격
• 예비합격자 운영기간: 2027. 6. 30.(수)까지
• 예비합격자 운영인원: 모집단위별 채용예정 인원 30% 범위 내(소수점 이하 올림)

우대사항(가산점)

• 장애인: 5%
• 취업지원대상자: 5% 또는 10%
• 국민기초생활수급자: 5%
• 한부모가족: 5%
• 자립준비청년: 5%
• 북한이탈주민: 5%
• 다문화가족: 5%
• 우리 공단 청년인턴 수료자: 3%
• 우리 공단 우수 청년인턴 선발자: 5%
• 우리 공단 정규직 재직직원
• 우대 중복: 지원자에게 유리한 1개만 적용
• 가점 부여 제한: 각 전형단계별 점수 만점의 40% 미만 시 가점 미부여
• 취업지원대상자 가점 적용: 모집단위별 선발예정 인원 4명 이상인 경우
• 취업지원대상자 가점 예외 적용: 선발예정 인원 3명 이하라도 응시자 수가 선발예정 인원과 같거나 더 적은 경우

장애인 편의지원

• 개인별 보조공학기기 지참(시험 감독위원 허가 하 활용 가능)
• 장애인 전담도우미 지원
• 휠체어 전용책상
• 별도시험실 제공(좌석간격 조정)
• 응시요령 등 서면자료 제공
• 발급기관: 의료법 제3조 종합병원 또는 상급종합병원
• 발급기준: 건강보험심사평가원 병원, 약국찾기 서비스 조회 후 해당 병원에서 발급
• 의사진단서 요건: 전문의 면허번호, 서명(날인) 기재
• 발급일자: 원서 접수마감일 기준 2년 이내 발급 원본
• 의사진단서 포함내용: 장애유형 및 장애 정도 구체 진술, 장애로 인한 시험 응시 불편사항, 편의지원 항목 필요성 인정 여부
• 신청 내용 불일치: 신청서와 의사진단서 내용 다를 경우 의사진단서 기준
• 장애인증명서 또는 중증장애인확인서, 국가유공자, 보훈보상대상자 확인서(상이등급 포함) 제출로 지원 가능: 개인별 보조공학기기 지참, 응시요령 등 서면자료 제공
• 면접시험 편의제공: 필기시험 합격자 대상 별도 안내 예정

기타 유의사항

• 채용전형: NCS 기반 직업능력(직업기초능력, 직무수행능력) 평가
• 직무 세부내용: 직무기술서 참고
• 제출서류 활용: 진위여부 확인 목적, 심사위원 미제공
• 필기시험 기회: 부적격자 제외 지원자 모두 부여
• 증빙서류 제출: 모집단위별 응시자격, 우대사항 증빙서류 대상자에 한해 별도 기간 스캔본 제출
• 스캔본 증빙서류: 추후 원본서류 제출 요구 예정
• 증빙서류 진위확인: 관계기관 등을 통한 조회, 조회에 필요한 개인정보 제공 동의 간주
• 공정채용 준수: 편견요소(성별, 나이, 학교명 등) 정보 요구 또는 심사 활용 없음
• 지원서 기재 유의: 공정채용 위배 내용 기재 금지
• 허위 또는 위변조 판명: 합격취소, 향후 5년간 공단 채용시험 응시자격 제한
• 전형 일정 변경: 변경 시 채용사이트 통해 안내
• 임용 일정: 임용등록 후 결격사유 없을 시 2026년 12월 이후부터 순차 임용 예정
• 이의제기: 최종합격자 발표일로부터 15일간 채용사이트 양식으로 신청서 작성 후 이메일 제출 가능
• 온라인 접수: 채용서류 반환대상 아님, 수집 정보 일정기간 후 파기 예정
• 합격취소: 비위면직자 또는 공단 인사규정 등 제규정 위배 판명 시 합격 취소