비상교육
근무지
경기
고용형태
정규직
경력
경력
마감일
상시채용
학력
학사
| 포지션 | 인사기획 · 운영 |
| 고용형태 | 정규직 |
| 근무지 | 경기 |
| 급여 | 회사 내규에 따름 |
“사람과 제도로 조직의 미래와 성장을 설계할” 당신을 기다립니다 비상교육은 지난 20년 간 대한민국 교육의 혁신을 이끌며 성장해 왔습니다. 누적 1억 부 이상 판매된 비상교재를 비롯해, 최고 수준의 교과서로 교육 콘텐츠 분야에서 확고한 입지를 다져왔습니다. 2016년부터는 디지털 교육 콘텐츠를 기반으로 글로벌 시장에 진출하였으며, 이제는 데이터 기반 양방향 수업 시스템과 AI 맞춤형 학습 플랫폼을 구축하여 TIME과 Statista가 선정한 ‘2025년 세계 최고 에듀테크 기업’으로 공식 선정되었습니다. 비상은 조직의 성장은 결국 사람과 제도의 정렬에서 시작된다고 생각합니다. 무엇을 성과로 정의하고, 어떻게 보상하며, 어떤 인력 구조로 조직을 운영할 것인지에 따라 조직의 방향과 속도가 결정됩니다. 우리는 평가·보상·인력 운영 체계를 통해 전략이 실행되는 구조를 만들고, 조직이 지속적으로 성장할 수 있는 HR 시스템을 설계하고 운영하고 있습니다. AI 시대에 맞는 조직 구조와 인력 운영 방식을 고민하고, 조직의 성장과 HR 제도를 함께 설계해 나갈 동료를 기다립니다.
[포지션 안내] • 채용 구분 : 경력(7년 이상) • 근무 형태 : 정규직 • 학력 : 대졸 이상 • 채용 직무 : 인사기획, 운영 [이런 역할을 합니다] • 조직의 중장기 전략 방향에 맞춰 평가·보상·인력 체계를 점검하고, 실행과 정렬되도록 발전 방향을 기획합니다. • HR 데이터를 기반으로 조직 및 리더십 현황을 진단하고, 전략 실행을 지지하는 개선 과제를 도출합니다. • 팀개발 및 리더십 개발 프로그램이 전략 목표와 연결되도록 교육기획셀과 협업하여 기획·운영을 지원합니다. • 인사운영셀·교육기획셀과 유기적으로 협업하여 전략–제도–리더십 개발이 하나의 흐름으로 작동하도록 조율합니다.
[이런 분들을 찾고 있습니다] • HRM 7년 이상의 경력을 보유 • 평가·보상·인력 운영 중 최소 2개 이상 영역을 깊이 있게 경험하신 분 • 중장기 인력 구조 또는 인력 계획 수립 경험이 있는 분 • 조직 성장 단계에 맞춘 인사체계를 직접 설계하고 발전시켜 본 경험이 있는 분 • 외부 사례를 우리 조직의 맥락에 맞게 재해석하고 적용시켜 본 경험이 있는 분 • 제도를 안정적으로 운영해 본 경험을 조직 전략과 연결하여 고도화 해본 분 [공통사항] • 관련학과 전공자 및 자격증 소지자는 우대합니다. • 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법령에 의거 우대합니다. • 해외여행 또는 비자발급 요건에 결격사유가 없어야 하며, 남성의 경우 병역필 또는 면제자여야 합니다.
• 조직전략과 여러 HR 기능(운영·기획·교육 등)을 연결하여 통합적인 실행 구조를 설계해본 경험 • 설계에 머무르지 않고 직접 운영과 실행까지 균형 있게 수행할 수 있는 분 • 단순 리포팅을 넘어 문제 해결을 위한 HR 데이터 분석 경험 • 다양한 이해관계자(현업 리더, 타 부서 등)와의 조율 및 설득에 능숙하신 분 • AI 활용 능력 우수자(바이브 코딩 경험 등) [저희 팀을 소개합니다] 안녕하세요. 비상교육 인사기획Cell입니다. 우리는 '조직의 내일'을 설계하는 팀입니다. 중장기 경영 방향과 정렬된 HR 전략을 수립하고, 이를 기반으로 조직 구조와 인력 체계를 설계하며 비즈니스와 HR을 전략적으로 연결합니다. 전사 평가·보상·인력 전략을 통합적으로 기획하고, People Analytics 기반 진단을 통해 실행 과제를 도출합니다. 데이터에 기반하되 현장의 맥락을 함께 읽으며, 실제로 작동하는 구조를 설계합니다. 전략이 실행으로 이어지고, 실행이 성과와 성장으로 확장되는 선순환 구조를 만들어가는 조직입니다. [저희는 이렇게 일하고 있습니다!] • 조직의 전략 방향과 성장 단계에 맞춰 인력 계획과 조직 구조를 정렬하며, 미래를 준비합니다. • 제도가 ‘문서’에 머무르지 않고 실제 리더의 행동과 팀의 실행으로 이어지도록 교육훈련 · OD와 긴밀히 협업합니다. • 현장의 목소리와 People Analytics를 기반으로 문제를 정의하고, 데이터에 근거한 HR 의사결정을 지원합니다. • 평가·보상·성과관리 체계는 조직 철학과 일관되게 운영되도록 점검하고 지속적으로 발전시켜 나갑니다. • 단편적 개선이 아닌, 전략–제도–리더십이 연결된 지속 가능한 운영 체계를 만들어갑니다. [팀원의 한마디!] S CP님 안녕하세요, 인사기획 Cell을 총괄하고 있습니다. 비상의 철학과 제도가 현장에서 실제 성과로 이어지도록 구조를 설계하는 것이 우리의 역할입니다. 우리는 기획과 운영이 분리되지 않는 HR을 지향합니다. 운영을 깊이 이해한 사람이 더 나은 구조를 설계할 수 있다고 믿습니다. HRM 전반의 경험을 바탕으로, 한 단계 확장된 역할에 도전하고 싶은 분과 함께하고 싶습니다! Y CP님 사람과 조직이 함께 성장하는 구조를 만드는 일에 집중합니다. 스스로를 개선하며 건강하게 진화하는 비상의 문화 속에서, HRM 전반에 대한 전문성을 바탕으로 실행력 있는 변화를 구조화할 동료를 기다립니다
비상교육은 CP님들의 삶의 질 향상과 성장의 동반자가 되기 위해, 아낌없이 지원합니다. • 유연근무제 8시부터 10시까지 자유롭게 출근합니다. 유연한 근무제 운영을 통해 CP님들의 다양한 삶을 지원합니다. • 최신식 장비 업무생산성 극대화를 위해 직무 맞춤형 최신 장비를 제공하고 있습니다. 답답한 교정지는 NO! 교정/교열 담당자에게는 최신 2in1 노트북을,디자이너/개발자에게는 최신 맥 스튜디오, 소프트웨어 등 최고 스펙의 장비를 제공하고 있습니다. • 건강 관리 [건강검진 지원] 연 1회 임직원 정기 건강검진 제공을 통해 CP님들의 건강한 삶을 지원합니다. [비바힐링] 어깨가 아프고 목이 결려서 전문가의 손길이 필요할 때! 비바힐링을 찾습니다. 사내 헬스키퍼(전문 안마사)님이 상주하며 안마실(비바힐링)을 운영하고 있습니다 • 포상 제도 장기근속 포상, 직무발명 포상, 프로젝트 성과포상 등 다양한 포상제도 운영을 통해 비상교육의 모든 CP님들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원합니다 • 휴가 제도 [자유로운 휴가사용] 연차/반차/반반차 제도 운영을 통해 자유롭게 휴가를 사용할 수 있습니다. [안식휴가] 5년 마다 안식휴가(최대 4주) 제공을 통해 Refresh하고, 재충전의 시간을 가질 수 있습니다 • 콘도 이용권 지원 대명리조트, 한화리조트, 리솜리조트, 켄싱턴리조트, 웰리힐리파크 전 지점 콘도 이용권을 제공하며 사내 CP님들이 전국 어디서든 이용할 수 있게 지원합니다. • 경조사, 기념일 축하 경조휴가, 근로자의 날 축하금, 명절선물 등 임직원의 경조사와 기념일을 함께 축하합니다 • 육아와 가족을 위한 지원 자녀 입학 축하금, 위탁보육료, 직장어린이집 지원을 통해 육아 부담을 덜어주고 가족에게 힘이 되는 혜택을 제공합니다. 임직원 자녀 대상 교과서/교재 지원 및 다양한 할인혜택을 제공합니다. • 사원 대출 제도 저금리로 제공되는 주택자금(주택구입, 전세자금 대출) 및 긴급자금 대출을 통해 비상교육 임직원의 안정된 생활을 지원합니다. • 사내 커뮤니케이션 활성화 [사내 동호회] 볼링부터 디지털 디자인, 보드게임, 스킨 스쿠버까지! 같은 관심사가 많은 CP님들이 서로 함께할 수 있도록, 동호회 활동을 지원합니다. [비바런치] 매월 마지막 주 하루는 비바런치! 점심시간 2시간을 보내며 함께 즐거운 시간을 보냅니다. • 저녁 식대 및 야근 택시비 지원 [저녁식대 지원] 피치 못할 사정으로 야근할 경우 든든히 식사할 수 있도록 야근 식대를 지원합니다. [야근 택시비 지원] 야근 후 퇴근 할 떄 더 편안하게 이동할 수 있도록 택시비를 지원합니다.
