HRM 기획 및 운영 경력 구성원 영입

담당업무

• 전사 성과평가 및 보상 제도 기획 및 운영
• 평가 및 보상 데이터 분석을 통한 인사이트 도출 및 HR 제도 경쟁력 강화
• 채용, 승진, 인사이동 등 HRM 전반의 제도 및 프로세스 운영
• 조직문화 및 구성원 경험 향상을 위한 HR 프로그램 기획 및 실행
• 사업 및 조직 성장 방향에 맞춘 HR 제도 개선 및 변화관리 프로젝트 수행
• 디지털 기술과 생성형 AI를 활용한 HR 업무 혁신 및 생산성 향상 추진
• 연봉 및 성과급 제도 기획 및 운영
• 시장 임금 수준 및 보상 경쟁력 분석을 통한 보상체계 개선
• 인건비 예산 수립 및 관리 지원
• 조직문화 진단 및 개선 활동 기획 및 운영
• HR 디지털 트랜스포메이션 및 업무 프로세스 혁신 과제 추진

지원자격

• HR 관련 경력 7년 이상 11년 이하
• 평가 및 보상 제도 기획 및 운영 경험
• HR 데이터 분석 및 제도 개선 경험
• 다양한 이해관계자와의 협업 및 주도적인 프로젝트 수행 능력
• 글로벌 협업이 가능한 수준의 원활한 비즈니스 영어 능력
• 평가 및 보상 중심의 HRM 제도 기획 및 운영 역량
• 데이터 기반 문제 해결 및 의사결정 지원 역량
• HR 정책 및 제도 개선 프로젝트 수행 역량

우대사항

• 상경계열, 산업심리, 컴퓨터 공학 및 통계 관련 전공자
• 우수한 커뮤니케이션 및 이해관계자 관리 역량
• 생성형 AI를 활용한 업무 생산성 향상 경험
• HR 관련 AI 에이전트 또는 디지털 솔루션 구축 프로젝트 참여 경험

전형절차

1. 서류전형
2. 필기전형 (SKCT)
3. 면접전형
4. 채용검진 및 처우협의
5. 최종합격

기타사항

• 국가 보훈 대상자 및 장애인은 관련 법령에 의거하여 우대
• 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자
• 서치펌과 채용 포털 간 중복 지원 불가
• 당사 채용 공고 및 그룹 계열사 채용 공고 간 중복 지원 불가
• 전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며 필요 시 레퍼런스 체크 진행 가능

마감기한

2026년 6월 21일 23:59까지