HR Partner, Seoul, Korea

담당업무

• 고객사, 팀, 미션에 대한 리더십 및 신뢰받는 옹호자 역할, 긍정적 변화 주도
• 전략적·전술적 HR 지원 및 프로그램 제공, 성과관리, 조직 설계, 학습·개발, 보상 프로그램, 직원 관계
• Immigration, 보상 및 복리후생, Tesla Talent, 직원관계, 채용 등 HR 전문부서와의 협력
• 직원 경험 향상 기회 식별 및 관리진과 협력해 혁신적이고 지속가능한 해결책 개발
• 리더와 함께 조직 건강을 촉진하는 효과적 조직구조 설계
• 모든 관리층 대상 코칭·자문으로 고성과 다양성 포용 팀 구축
• 직원 간 신뢰 구축 및 우려 사안에 공감과 후속 조치로 해결
• 인재평가 및 연간 성과급 계획 주기에 관한 자문

자격요건

• HR 비즈니스 파트너 또는 유관 HR 역할에서 5-7년 경력
• 학습·개발, 코칭, 직원관계, 채용, 보상, 교육 및 HR 프로젝트 관리 또는 프로그램 운영 포함
• 판매 조직에서의 경험 우대
• 복잡하고 어려운 상황에서 직원 및 관리층 코칭 경험
• 연방, 주 및 지역 고용 법규에 대한 적용 지식
• 내부·외부 HR 원칙·개념·실무에 대한 철저한 이해 및 적용
• 조직개발 및 변화관리 경험 우대
• 변화하는 환경에서 자율적이고 자기주도적으로 업무 수행
• 데이터에 근거한 의사결정 가능 분석력
• 다양한 이해관계자와의 효과적 협력 및 긍정적 영향력 발휘
• 다중 작업 처리 및 세밀한 업무 능력
• 영어 및 현지 언어로의 원활한 작문/구두 소통
• 직책은 자격에 따라 유연하게 조정 가능

우대사항

• 조직개발 및 변화관리 경험 우대
• 영어 및 현지어 커뮤니케이션 능력 우수

마감기한

상시채용