SENIOR SPECIALIST, HR BUSINESS PARTNER, HUMAN RESOURCE (1YEAR)

담당업무

• 인사 리더십 및 비즈니스 이해관계자 대상 인사 비즈니스 파트너 지원
• 적시적이고 효과적인 인사 서비스 제공을 통한 내부 고객 만족도 제고
• 실무적이고 운영적인 인사 솔루션 제공을 통한 비즈니스 성과 및 직원 경험 기여
• 인사 비즈니스 파트너링 활동 지원 및 일관된 인사 서비스 전달
• 조직 관리자 대상 일상적 조직 지원, 직원 관계 및 변화 관리 지원
• 데이터 준비 및 분석을 통한 조직 설계 및 최적화 이니셔티브 지원
• 인사 정책 및 절차의 명확한 소통과 적용을 위한 이해관계자 협력 관계 유지
• 인사 가이드라인, 정책 및 절차의 구현과 유지 관리 지원
• 인사 운영팀과 협업하여 인사 데이터 및 조직도 업데이트 관리
• 성과 검토, 직급 검토, 승진, 인원 계획 등 연간 인사 사이클 데이터 관리 및 검증
• 조직 내 문화 및 참여 이니셔티브 롤아웃 지원
• 인사 분석 및 보고 도구를 활용한 인적 트렌드 및 지표 추적 지원

자격요건

• 자기주도적이며 열정적이고 진취적인 태도
• 우수한 서면 및 구두 커뮤니케이션 능력
• 기획 및 프로젝트 리딩 역량
• 문제 해결 능력 및 혁신적 사고
• 우수한 MS 오피스 활용 능력
• 노동법 및 시장 트렌드에 대한 높은 이해도
• 유창한 영어 구사 능력 (서면 및 구두)

우대사항

• SAP 활용 경험
• 글로벌 기업 근무 경험
• 프로젝트 관리 경험

조직문화

• 용기: 기회를 포착했을 때 목소리를 내고 필요할 때 앞장서는 문화
• 주인의식: 주도적으로 책임을 지고 끝까지 완수하는 태도
• 혁신: 호기심을 갖고 더 나은 방식을 테스트하며 학습하는 자세
• 팀플레이: 협력적인 업무 수행과 공동의 사고방식 함양
• 정직: 규칙을 준수하고 회사의 기준에 대해 스스로와 타인에게 책임을 묻는 태도
• 존중: 모든 구성원의 가치를 인정하고 공감하며 포용적인 환경 조성
• 다양성, 형평성, 포용성(DEI)을 핵심 가치로 하는 소속감 있는 문화

마감기한

상시채용