HRBP

[미리디] HRBP

[모집기간]

07월 07일 ~ 09월 04일

[담당업무]

1. 전사 리더십 양성 및 코칭

-미리디의 MVC와 리더십을 내재화하고, 이에 기반한 의사결정, 피드백, 코칭 등이 이루어지는 환경을 만들어 나가요.

-미리디 리더십 기준을 기반으로, 리더십 역량이 향상될 수 있는 다양한 활동을 주도적으로 기획하고 실행해요.

-1on1 미팅이 전사 차원에서 건강하게 활성화될 수 있도록 효과적인 방안을 기획하고 전파해요.

-전사에서 실행하는 아젠다를 담당 조직에 맞게 커스텀하여 전파하고 실행이 원활하게 되도록 만들어요.

2. 담당 조직의 성과 향상을 위한 비즈니스 파트너

-담당 조직의 리더십과 긴밀한 소통을 통해 비즈니스 인사이트를 도출하고, 이를 지원할 HR 전략을 실행해요.

-조직 개편, 승진, 인재 재배치, 목표 정렬 등 담당 조직의 맥락에 대한 깊은 이해가 필요한 의사결정에 적극적으로 개입하여 올바른 방향의 의사결정을 지원해요. 

-주기적으로 조직의 인재밀도를 점검하고 관리하여, 고성과 조직을 유지·강화해요. 

-우리 조직에 꼭 필요한 HR 제도를 직접 기획하고 운영하여, 리드와 구성원이 업무 본질에 몰입할 수 있도록 도와요.

[자격요건]

-HR 경력 5년을 포함하여 총 경력 7년 이상 (단순 운영을 넘어 실제 기획와 실행, 변화까지 경험이 있는 분) 

-조직문화 설계, L&D(학습 및 개발), 리더십 코칭 영역에서 실질적인 기획과 실행 경험이 있는 분

-리더십과 신뢰 관계를 바탕으로 조직 변화를 직접 만들어본 경험이 있는 분

-다양한 이해관계자와 신뢰를 쌓고 영향력을 발휘한 경험이 있는 분

-비즈니스 맥락 위에서 HR 문제를 바라보고, 구조적 사고와 데이터를 기반으로 해결책을 제시할 수 있는 분

-리더의 지시에 수동적으로 따르기보다, 비즈니스 관점에서 건전한 비판과 논리적 대안을 제시할 수 있는 분

-AI 도구를 활용해 HR 업무의 생산성을 혁신하거나, 새로운 방식을 스스로 실험해본 경험이 있는 분

-말과 행동, 생각이 일치하며 개인보다 전체를 먼저 생각하며 일하시는 분

[우대사항]

-HRBP로서 3년 이상 경력이 있으신 분

-IT Tech 또는 고성장 스타트업에서 HRBP 또는 조직문화 담당으로 일한 경험이 있는 분

-창업 멤버 또는 초기 스타트업에서 맨땅에 헤딩하며 주도적으로 성과를 만들어본 경험이 있는 분

-HR 이외에 PM, 개발자, 사업개발, 마케팅 등 도메인 경험이 있으신 분 

-기존 방식에 안주하지 않고, 변화하는 환경에 맞춰 끊임없이 'Why'를 던지며 더 나은 방식을 찾는 태도를 가지신 분

-AI를 활용한 조직 진단, 학습 설계, 커뮤니케이션 자동화 등 HR 업무의 구조적 혁신을 주도해본 경험이 있는 분

-글로벌 직원과의 원활한 협업을 위한 외국어 구사가 가능하신 분

[채용공고]