Korea Employee & Labour Relations Business Partner

주요업무

• 성과 관리, 정책 해석, 비즈니스 행동 이슈 및 해고 등 인사 관련 문제 해결 지원
• 직장 내 괴롭힘 및 정책 위반 의혹에 대한 독립적이고 신속한 조사 수행
• 조사 보고서 작성, 리더십 권고안 제시 및 케이스 관리 시스템 추적
• 한국 노동 시장 및 대내외 노사 관계 대응
• 교육 프로그램 및 현지 정책 개발, 전사적 프로그램 시행
• 정부 감사, 정보 요청 및 점검에 대한 대응 조율 및 주도
• 외부 환경 모니터링을 통한 노사 관계 리스크 완화 전략 수립 지원
• 지표 분석을 통한 긍정적 직원 관계 구축 및 리스크 완화 전략 개발
• 노사 관계 사례 관리 시스템의 정확한 데이터 유지
• 노사 관계 역량 강화를 위한 프로젝트 및 프로그램 실행 지원

자격요건

• 직원 관계 및 노사 관계 관련 인사 업무 경험
• 다양한 우선순위와 파트너, 업무 흐름을 관리하는 능력
• 독립적인 판단력과 의사결정 품질을 바탕으로 한 업무 수행 능력
• 조직 내 영향력 행사 및 지휘 역량
• 비즈니스 리더십 및 인사팀 동료와의 효과적인 파트너십 구축 능력
• 경청, 작문 및 발표를 포함한 우수한 커뮤니케이션 기술
• 한국 노동법 및 관행에 대한 지식
• 고용노동부 대응 경험
• 한국어 및 영어 능통 (회화 및 작문)
• 높은 유연성과 직업 윤리
• 역동적인 업무 환경에서의 긍정적인 태도
• 혁신성, 청렴성 및 세부 사항에 대한 주의력을 갖춘 자기 주도적 성향
• 수평적이고 민주적인 관점의 협업 능력 및 문제 해결 마인드셋
• 글로벌 기업(미국 본사 선호) 근무 경험
• 필요 시 출장 가능

우대사항

• 법학, 경영학 또는 기타 관련 분야 전공

기타사항

• 포용성과 다양성을 존중하는 공정한 채용 기회 제공
• 장애인 지원자를 위한 업무 환경 조성 및 지원

마감기한

채용시 마감