Employee Success Business Partner Senior Manager

전략적 자문 및 리더십 파트너십

• 한국 및 대만 조직을 위한 전략적 ES 파트너십 제공 및 지원
• 비즈니스 리더와 협력하여 비즈니스 목표에 부합하는 인사 전략 수립
• 조직 효율성 향상을 위한 전략적 자문 및 컨설팅 지원
• 모든 수준의 리더십 팀 코칭 및 개발 지원
• 비즈니스 통찰력을 바탕으로 의사결정 영향력 행사

인재 및 조직 관리

• 성과 보정, 승계 계획, 인재 평가 등 인재 검토 프로세스 주도
• 고성과자 및 리더십 파이프라인을 위한 개발 계획 추진
• 채용 팀과 협력하여 핵심 직무 채용 전략 수립
• 조직 건강도 평가 실시 및 개선 방안 제안

보상 및 직원 경험

• 보상 및 복리후생 팀과 협력하여 주식, 보너스, 연봉 조정 등 보상 계획 수립
• 세계적 수준의 고객 및 직원 경험 제공을 위한 변화 관리
• 직원 관계(ER) 문제 해결 및 정책의 일관된 적용 관리
• 지역별 요구사항에 맞춘 인사 정책 최적화

데이터 기반 인사이트 및 협업

• 성과, 몰입도, 퇴사율, 다양성 등 주요 인사 지표 분석
• 피플 애널리틱스를 활용한 데이터 기반 권장 사항 제시
• 채용, 교육, 보상 등 각 전문 부서와 협력하여 통합 인사 솔루션 제공
• 한국 및 대만 조직 내 세일즈포스 핵심 가치와 문화 전파

자격요건

• 8년 이상의 점진적인 HR 비즈니스 파트너(HRBP) 경력
• 빠르게 변화하는 환경에서 시니어 리더를 지원한 실무 경험
• 인사 전략을 비즈니스 성과와 연결하는 비즈니스 통찰력
• 인재 관리, 조직 설계 및 변화 관리 프로젝트 수행 능력
• 뛰어난 서면 및 구두 커뮤니케이션 능력과 프레젠테이션 기술
• 데이터 해석 및 인사이트 도출을 위한 분석 역량
• HRIS 시스템, 피플 애널리틱스 툴, 구글 워크스페이스 숙련도
• 한국 노동법 및 고용 정책에 대한 깊은 이해
• 다국가 협업 및 문화적 차이 조율 능력
• 한국어 및 영어 능통 (필수)

우대사항

• IT 또는 SaaS 산업 분야 경력
• 복잡한 조직 변화 관리 경험
• 리더십 개발 또는 임원 코칭 배경
• 인사, 조직 심리, 경영학 관련 전공자
• 다문화 환경 내 다양성, 형평성 및 포용성(DE&I) 이니셔티브 추진 경험
• 대만 비즈니스 지원 경험
• 중국어(만다린) 가능자

복리후생 및 혜택

• 재능 있는 HR 및 비즈니스 파트너들과의 협업 문화
• 전문성 개발 및 성장 기회 제공
• 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 패키지
• 유연한 근무 환경 제공

마감기한

채용시 마감