핀다
근무지
서울
고용형태
인턴
경력
인턴
마감일
상시채용
학력
무관
| 포지션 | [인턴] HRM Assistant |
| 고용형태 | 인턴 |
| 근무지 | 서울 |
| 급여 | 회사 내규에 따름 |
[핀다 피플팀을 소개해요.] 핀다는 AI 시대를 맞아, 단순히 "AI를 도입하는 회사"가 아니라 AI를 전제로 일하는 방식과 비즈니스 모델을 만들고 있고, 그 한가운데에 People팀이 있어요. 우리는 사람을 채용하고 교육·평가하는 일을 넘어, 핀다 크루들이 본연의 업무에 몰입할 수 있는 환경 자체를 설계하는 것을 지향해요. 휴가 제도 하나를 운영하고, 증명서 발급 프로세스 하나를 만들 때도 “이 일이 진짜로 필요한가?”, “우리가 지향하는 일하는 방식과 맞는가?”를 먼저 고민하며, 반복적인 운영 업무를 어떻게 효율화하고 크루들이 본업에만 몰입하게 만들 수 있을지 매일 질문하고 실험하고 있답니다. HR 커리어의 시작점에서 숲(회사 전략과 조직 설계)과 나무(프로세스·제도 디테일)를 동시에 경험하고 싶다면, People팀과 함께 AI 시대의 새로운 HR에 도전해 보세요!
[피플팀은 이런 목표 아래 일하고 있어요.] 피플팀이 앞으로 꾸준히 풀어갈 중요한 과제를 소개드릴게요. 합류하신다면 이 목표들을 향해 작은 일부터 차근차근 같이 해보면서, 후보자분의 강점과 관심에 따라 맡는 영역을 함께 넓혀갈 예정이에요. 영역이 다양한 만큼, 어떤 부분에 더 깊이 관여할지는 함께 상의해 역할과 범위를 설계하려고 해요. 면접 과정에서 어떤 일을 더 깊게 해보고 싶은지, 앞으로 HR 커리어를 어떻게 그려가고 싶은지도 편하게 이야기 나눠요! • ‘우리가 찾는 사람’을 더 선명하게 만들어요. 전사 목표와 비즈니스를 이해하고, 여기에 맞는 역할과 인재상을 정의해요. • 핀다 크루의 모든 여정을 든든하게 지원해요. 신규 입사자의 첫 출근(온보딩)부터 퇴사(오프보딩)까지, 크루들이 핀다에서 겪는 전반적인 HR Lifecycle 프로세스가 매끄럽게 흘러가도록 운영하고 개선해요. • 신뢰의 바탕이 되는 보상과 근태를 운영해요. 크루들이 안심하고 본업에 몰입할 수 있도록 급여·4대보험 등 Payroll 실무를 오차 없이 지원하고, 연차·모성보호·복리후생 제도를 안정적으로 운영해 회사와 크루 간의 단단한 신뢰를 만들어요. • 본질에 집중할 수 있는 프로세스를 만들어요. 반복적인 단순 HR 운영/C&B 업무에 AI/자동화를 적용·실험해서, 비효율을 걷어내고 People팀이 더 본질적인 조직·인재 고민에 시간을 쓸 수 있도록 해요. • 데이터 기반 의사결정을 도와요. 평가·조직·문화 다방면의 HR 데이터를 모아 People Analytics 관점에서 인사이트를 도출하고, 리포트/대시보드 형태로 정리해 리더십의 HR 의사결정을 지원해요. • 변화에 앞장서는 HR 제도를 기획·실험해요. 평가·보상·복리후생 등 제도의 실제 사용 경험을 관찰·정리하고, 전사 AI 전환에 맞는 새로운 제도·운영 방식을 제안해요.
[입사 후에는 이것부터 시작해요.] • Payroll 운영, 신규 입사자 온보딩 지원, 인사 DB 업데이트, 근태 및 복리후생 관리 등 HR Operations의 기본기를 함께 익히는 것부터 시작하고 • 점차 프로세스 개선, AI·자동화 실험, 새로운 보상/복리후생 제도 기획 등 본인이 관심 있는 영역의 프로젝트로 함께 넓혀갈 예정이에요.
[이런 경험이 있다면 시너지를 만들 수 있어요.] • 꼼꼼한 데이터/문서 처리 능력과 작은 오류도 그냥 지나치지 않는 분이라면 잘 맞아요. • 진짜 문제가 무엇인지 스스로 질문하며 본질을 탐구하는 분이면 재밌게 일할 수 있어요. • 정해진 매뉴얼이 없는 상황에서도 스스로 할 일을 찾고 구조를 만들어본 경험이 있다면 좋아요. • 근로기준법 등 기본적인 노동관계법령이나 보상(C&B) 실무에 대한 평소 관심과 학습 의지가 있으신 분을 환영해요. • 데이터, AI를 활용해 업무 효율을 높이는 것에 관심 있다면 도움 돼요.
역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다. • 적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다. • 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다. • 전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다. • 우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원) • 3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다. • 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다. 개인의 성장을 응원합니다. • 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다. • 동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도) • 재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다. 최고의 업무 환경을 지원합니다. • 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (시차 출근, 코어타임 근무, 재택 근무) • 효율적 근무를 위해 최신 업무 장비를 최대 120만원을 2년마다 지원합니다. • 안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원) • 즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다. 개인과 가족의 삶을 존중합니다. • 일상을 벗어나 새로운 곳에서 일할 수 있는 워케이션 제도를 운영합니다. (1년 1주, 일 4시간 단축근로) • 충분한 휴식과 재충전을 위한 2주의 리프레쉬 휴가를 3년마다 지원합니다. • 프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다. • 연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다. • 가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가) • 구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다. • 여유로운 명절/연말을 위해 오전근무만 진행합니다. (명절 선물까지!)
