People Team Leader

주요업무

• 대표이사 및 리더십 그룹과 협업을 통한 조직 전반의 피플 전략 수립 및 실행
• 인력 계획, 채용, 성과 관리, 보상, 경력 개발 등 HR 전 영역 총괄
• 조직 구조 설계 및 재정비, 사업 목표 달성을 위한 인재 배치 및 운영 리딩
• 다양한 고용 형태 및 노사 관계 이슈에 대한 전략적 판단 및 리스크 관리
• 조직 이슈 정의 및 실행력 있는 피플 솔루션 제공
• 사업 성장을 가속화하는 전략적 비즈니스 파트너 역할 수행

자격요건

• 10년 이상의 인사 경력 또는 이에 준하는 경험
• 논리적인 설득 능력 및 유연한 커뮤니케이션 역량
• 빠르게 변화하는 환경에 대한 적응력과 추진력
• 성장하는 조직에 맞춤형 전략을 제안하고 실행하는 의지
• 비즈니스 이해 기반의 피플 매니지먼트 역량

우대사항

• 보험 또는 보험대리점 산업에 대한 이해도
• 위촉계약직, 영업소 등 다양한 고용 형태 운영 경험
• 노무 관련 전문성 또는 공인노무사 자격 보유
• 급성장하는 조직에서의 업무 경험

이력서 작성 팁

• HR 제도 주도적 기획 및 개선 경험 구체적 기술
• 문제 정의부터 해결까지의 과정과 본인의 역할 명확히 작성
• 조직과 비즈니스에 미친 임팩트를 수치 또는 사례 중심으로 작성
• 복잡한 이해관계 속 의사결정 주도 경험 기술

전형절차

1. 서류접수
2. 직무인터뷰
3. 문화적합성 인터뷰
4. 레퍼런스 체크
5. 최종 합격 및 입사

마감기한

상시채용