각자 적성・능력에 맞는 여러 일을 담당합니다.
■점포운영・판매촉진 신제품 PR 등 프로모션
■제안형・기획형 영업 ■판매전략, 세일즈 컨설팅
■세일즈 프로모션을 담당하는 인재 매니지먼트
[Point1] 회사 규모 사업 확대로 앞으로 시도 가능한 업무 폭이 더 커집니다.
[Point2] 희망 부서에 이동을 자유롭게 신고 가능한 ‘사내 FA 사내 전직 제도’ 를 도입. 규정 있음
[회사PR]
[젊은 힘이 활약하는 ‘감동 에이전트’]
당사는 평균 연령은 26.1세. 전 사원이 사내 외 불문하고 관계하는 모든 분이 감동하는 것을 목표로 에이전트(안내인대리인)으로 활약중입니다.
[1일1회 누군가를 감동시킨다.] 이것이야말로 당사 활동 가치입니다.남녀불문 20~30대 임원이 많은 저희 회사는 입사 2~3년차에 과장으로 승진한 실적도 있어서 능력, 노력에 따라 조기부터 캐리어 업이 가능합니다. 여러분의 미래를 기대하면서 성장을 서포트하고 싶다고 생각합니다.
기본급 200,000엔/월 이상
연봉(작년실적) 330만엔 이상(제 수당 포함) /근무시간 10:00~19:00배속처에 따라 다름
입사시기 상시 입사 제수당 잔업수당・출장수당・직무수당 ・교통비지급(월5만엔까지)
기숙사・주택 제공 제공(기업설명회 참고) 상 여 연2회(8월・ 1월)
기본급에 포함된 잔업 10H/월 승 급 연2회(4월・10월)
휴 일 연간휴일 113일, 주휴2일제(월8~10일)
연차유급휴가(초년도10일부여) ・경조휴가 ・육아휴업・개호휴업 아이간호 등 휴가 산전・후휴가 재판원휴가
유급 취득률 80%(2025년3월~2026년2월)
복리후생 자격취득지원제도・확정거출형연금(일본판401K)머큐리건강보험조합 경조문안금・머큐리복리후생회(결혼및출산축하금) ・인플루엔저예방접종보조 ・전임파이낸셜플래너 복리후생서비스’WELBOX’ 육아단축근무(3세미만)유연한 업무방식을 실현하기 위한 장치(양육양립지원휴가/단기간근무) ※3세~소학취학시기 자녀 양육하는 사원은 둘 중 선택 이용 ・사원료 있음(도쿄만) 사내 FA(사내전직)제도 Comeback제도 (원만퇴직자 재고용) 레퍼럴제도
[건강경영우량법인2026 대규모법인부문)]
2026년 3월 9일 발표 [건강경영우량법인 2026(대규모법인부문)]에 인증받았습니다. 종업원 헬스리터러시 향상을 위한 교육 실시, 건강상담창구 등 각종 서포트에 적극적으로 임하고 있습니다.
연수내용 [충실한 연수제도로 성장을 서포트!]
당사는 사원교육을 전문으로 하는 부서가 있습니다. 아르바이트 경험이 없는 분, 접객판매 영업이 처음인 분 충실한 연수제도가 있으므로 안심하십시오.
또한 외국인 대상으로 일본 문화, 취업 매너에 관한 연수도 실시하고 있습니다. 신입사원부터 임원까지 당사에서 일하는 모든 사원에게 연수를 실시합니다. 입사후에도 계속해서 서포트 하므로 연수를 수강하면서 착실하게 프로페셔널이 됩시다
