[인핸스] Recruiting Business Partner

[담당업무]

1. Tech 기반 다이렉트 소싱

-LinkedIn, GitHub, Tech 커뮤니티 등 Tech 채널 기반 후보자 발굴

-Boolean Search 스킬, 키워드 설계, 타겟 기업 맵핑 등 구조적 서치 수행

-기술 스택·도메인 이해를 기반으로 한 후보자 스크리닝

-단순 메시지 발송이 아닌, 후보자 배경에 맞춘 맞춤형 소싱 접근

2. 후보자 컨택 & 관계 관리

-소싱된 후보자와의 직접 커뮤니케이션 및 관계 형성

-단기 채용 여부와 무관하게 인재풀 유지 및 관리

-후보자 커리어 타이밍과 니즈를 고려한 지속적 팔로업

-지원자 관리가 아닌 능동적 후보자 네트워크 관리

3. 인하우스 연결 & 채용 브릿지 역할

-Hiring Manager 및 인하우스 채용 담당자와의 긴밀한 협업

-후보자 강점, 커리어 맥락을 인하우스에 정확히 전달

-후보자 인하우스 간 기대치 조율 및 커뮤니케이션 브릿지

-채용 프로세스 전반에서 연결자(Connector) 역할 수행

[자격요건]

-Tech 직무 대상 다이렉트 소싱 경험 보유자

-LinkedIn Recruiter 등 리크루팅 소셜 채널 활용 숙련자

-공고 중심이 아닌 후보자 컨택·인재풀 관리 중심 채용 경험

[우대사항]

-Boolean Search 등 구조적 서치 기법 활용 경험

-서치펌(헤드헌팅) 출신 또는 이에 준하는 소싱 전문 경험

​[채용공고]

Recruiting Business Partner (채용 소싱 담당자)