Sr. Talent Acquisition Partner

[하이브] Sr. Talent Acquisition Partner

[주요업무]

-Talent Partnership: 현업 리더 및 비즈니스 조직과 긴밀하게 협업하며, 포지션 전략 수립, 채용프로세스 운영 전반을 리드하고 최적의 채용 전략 기획 및 수행

-Hiring Manager Alignment: 채용 니즈 정의, 인재 식별, 평가, 영입, 온보딩 연계까지 채용의 전 과정(Full-Cycle Recruiting) 주도

-Sourcing & Pipeline: 수동적인 채용을 넘어, 능동적인 다이렉트 소싱 및 핵심 인재 파이프라인 구축

-Process Optimization: 데이터 기반 채용 리드타임 분석 및 전형 프로세스 고도화/최적화

-Stakeholder Management: Hiring Manager 및 주요 이해관계자와 긴밀히 협업하며 채용 우선순위 및 전략을 정렬

-Employer Branding & Diversity: 하이브의 고용 브랜딩 전략 수립 및 실행 참여, 다양성을 고려한 채용 채널 다각화

[자격요건]

-학사 이상

-8년 이상 채용 업무를 주도적으로 수행한 경험을 보유한 분

-비즈니스 파트너로서 현업 리더(C-level 포함)와 원활하게 소통하고 논리적으로 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분

-다양한 산업/직무에 대한 이해도가 높고, 적극적인 인재 소싱 및 파이프라인 구축 경험이 있는 분

-채용 데이터(Funnel, Lead time 등)를 추출하고 분석하여 프로세스를 개선해 본 경험이 있는 분

-채용 관련 법률, 컴플라이언스(채용절차법 등)에 대한 이해도를 갖춘 분

[우대사항]

-대기업, 글로벌 기업, 혹은 IT/엔터테인먼트 산업에서의 In-House 채용 경험을 보유한 분

-외국어 커뮤니케이션이 가능한 분 (영어, 일본어 등)

-ATS(채용 관리 시스템) 도입 및 활용 고도화 경험이 있는 분

-고용 브랜딩 캠페인 기획 및 소셜 미디어 채널 운영 경험이 있는 분

[채용공고]