[토스] Leadership Talent Acquisition Manager

소개

[합류하게 될 팀에 대해 알려드려요] • Leadership Talent Acquisition Team은 Recruiting Tribe 소속으로, 토스커뮤니티의 핵심 리더십을 구성하는 C-level 을 포함해 다양한 Executive 및 Leadership 포지션을 채용하고 있어요. • 국내외 최고 수준의 인재들과 지속적인 관계를 형성하고, 이들을 채용하는 데 필요한 모든 프로세스를 담당해요.

주요업무

[합류하면 함께 할 업무에요] • 후보자 소싱부터 처우 협의 및 온보딩까지, 토스 커뮤니티 내 Executive, Leadership Position 채용의 전체 사이클을 담당해요. • 충원이 필요한 Executive, Leadership Position 을 검토하고, 적합한 후보자가 적시에 합류할 수 있도록 전체 채용 프로젝트와 이니셔티브를 담당해요. • 토스가 외부 Top Tier 리더십 탤런트와 지속적인 관계를 형성할 수 있도록 도와요. • 채용 시장 및 산업 동향을 면밀히 살펴 미래의 성장에 필요한 잠재적인 후보자들을 리스트업 하고 좋은 관계를 유지해요. • 리더십 후보자들에게 적절한 시점에 필요한 정보를 제공하여, 높은 수준의 채용 여정을 제공하고 토스를 더욱 신뢰할 수 있게 해요. • 최고 수준의 회사, 최고 수준의 팀이 되는데 도움이 되는 일이라면, 채용이라는 틀에 갇히지 않고 문제 해결을 위한 어떤 일이든 제안하고 참여해요.

자격요건

[이런 분과 함께하고 싶어요] • 서치펌, VC 또는 인하우스 채용팀에서 최고 수준의 인재 소싱 경험이 있는 분이 필요해요. • Hiring Manager의 카운터 파트너로서, 채용 전략을 세워 Hiring Manager에게 채용 시장의 동향과 채용 방향을 조언하고 • 채용 프로젝트 전 과정을 직, 간접적으로 경험해본 분이 필요해요. • 담당하는 채용 포지션의 문제를 능동적으로 분석, 진단하고 효과적인 방법을 찾아 해결한 경험이 필요해요. • 좋은 채용이 무엇인지 계속해서 고민하고 답을 찾는 분이 필요해요.

우대사항

[이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요] • Global, Product, Design 등 특정 직군에서의 깊이 있는 채용 경험이 있다면 구체적인 사례 중심으로 작성해 주세요. [토스로의 합류여정] • 서류 접수 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 문화적합성 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우 협의 및 입사일 조율 ＞ 최종 합격

혜택 및 복지

• 자율과 책임의 문화: 토스는 Manager가 아닌 Maker들로 구성된 조직으로, 투명한 정보 공유와 수평적인 문화 속에서 구성원 업무에 대한 위임과 신뢰를 바탕으로 세상을 변화 시켜 나가고자 해요. • 효율적인 업무방식: 토스는 가장 중요하고, 큰 영향을 미칠 수 있는 일에 집중해요. 획일적인 업무 프로세스보다는 데이터 기반의 사고로 적극적으로 토론하며, 가장 효율적인 문제 해결을 위해 협업하고 실행해요. • 훌륭한 팀과 동료: 토스는 각 분야 최고 수준의 역량을 갖춘 인재들이 자율과 책임의 원칙 아래 뛰어난 역량을 발휘하고 있어요. 1. 자율과 효율의 근무 환경을 제공해요. • 자율 출퇴근 제도 • 무제한 휴가 / 재택근무 • 근속 3년마다 리프레시 유급 휴가 1개월 • Early Friday & 겨울방학 진행 2. 업무와 성장에 몰두할 수 있게끔 지원해요. • 비포괄임금제 운영 • 업무 관련 비용 100% 지원 • 최고급 장비 및 소프트웨어 제공 • 반기별 성과급 지급 • 매월 통신비 및 체력단련비 지원 • 명절 상여금 및 생일축하비 • 직장단체보험비(가족 포함) 및 경조사비 3. 먹고 마시는 것까지 회사가 책임져요. • 법인카드 전원 지급 (점심, 저녁 식사비 100% 지원) • 사내카페 내 음료 및 디저트 무료 • 사내 편의점 운영 및 신청하는 모든 간식 구비 • 사내 헤어살롱 무료 이용 • 건물주차장 주차비 전액지원