좋은 동료가 모이고, 함께 성장하는 환경을 만들어갈 분을 찾습니다.
디플에이치알은 국내 1위 생산·기능직 채용 플랫폼 및 커뮤니티인 디맨드(dmand)를 시작으로, 교육과 일자리를 연결하는 HR Tech 기업입니다. 정보 비대칭이 극심한 생산·기능직 채용 시장에서, 공장 중심 채용 정보와 현직자 커뮤니티를 통해 실제 채용 전환에 기여하는 구조를 설계해왔고, 그 결과 누적 가입자 11만 명, MAU 15만 명을 돌파했습니다.
2027년에는 대규모 사업 확장과 함께 조직도 빠르게 커질 준비를 하고 있습니다. 이 역할에 합류하시면 전 사업의 채용과 HR 운영, Company Operations를 주도하시게 되고, 조직이 10명에서 20명, 30명, 50명으로 커지는 과정에서 사람과 일하는 방식의 기준을 함께 만들어가시게 됩니다.
그리고 이 변화를 함께 만들어갈 디플러를 기다립니다.
디맨드 바로가기🔗
🙋🏻♂️ "디플러들"에 대해 알려드려요
• 20대와 30대 구성원이 중심이고, 다 같이 스스럼없이 지내는 분위기입니다.
•호칭은 모두 '-님'으로 통일하고, 표면상 직급 없이 100% 수평적으로 소통하고 있습니다.
•실패를 응원합니다. 안 되는 이유 때문에 망설이는 사람보다, 무모하더라도 도전하는 사람을 좋아합니다.
•데이터만큼이나 직관과 창의력을 믿습니다. 문제를 바라보는 나만의 생각의 힘을 믿습니다.
팀 분위기가 더 궁금하시다면 저희 팀 영상을 참고해 주세요. 일하는 모습과 팀이 함께 보내는 시간을 조금 더 생생하게 보실 수 있어요!
🙋🏻♂️ "HR & Company Operations Manager" 에 대해 알려드려요
💡 다음 업무를 통해 목표를 달성하고 성장해요
함께 일하는 방식
• Executive 팀의 일원으로 CEO의 업무를 보조하고, COO와 함께 채용과 조직구조, 조직문화를 설계합니다.
• 실무와 관리, 우선순위 의사결정을 스스로 해야 합니다. 경영진은 함께 논의하며 아이디어를 나누고 결정을 돕습니다.
• 조직에서 풀어야 할 문제를 먼저 발견하고 자신의 관점을 제안합니다. 최종적인 의사결정과 책임은 경영진이 함께 지지만, 실제 권한을 가지고 직접 실행하는 건 본인의 몫입니다.
• 2주 단위로 업무를 계획해 수행하며, 함께 모여 회고하고 개선합니다.
이 자리에서 얻게 될 성장
• 작은 조직의 채용과 HR, 문화의 기준을 직접 만들고, 조직이 10명에서 50명까지 커지는 과정에서 실제로 작동하게 만든 경험
• 경영진과 함께 문제를 정의하고 제안부터 실행까지 주도하며, 향후 HR Lead로 성장할 수 있는 기반
• 구체적으로 희망하는 성장의 방향이 있다면 언제든 함께 논의하고 지원할 준비가 되어있습니다.
오시게 되면 바로 하게 될 일
• 채용 주도 : 지금 필요한 포지션마다 어떤 사람이 필요한지 경영진, 해당 팀 리더와 함께 구체화하고 직무 정의와 채용 기준, JD를 정리합니다. 채용 채널과 소싱 방식을 정해 공고 게시부터 서류 검토, 인터뷰 조율, 후보자 커뮤니케이션, 오퍼와 합류까지 전 과정을 이끕니다.
• 기본 HR 운영 : 입사와 퇴사, 근로계약, 인사정보, 근태와 휴가, 급여를 운영하고 구성원의 문의와 일정 조율을 챙깁니다
• 온보딩과 수습평가 : 기존 온보딩과 수습평가를 입사 일정에 맞춰 자율적으로 운영하고, 경영진 및 사업 리더들과 협력해 잘 마무리합니다.
• 간헐적 회사 운영 지원 : 정부 제출 문서, 세무사 등 외부 전문가와의 소통, 법인 문서, 우편과 송달처럼 간헐적으로 생기는 회사 운영 업무를 처리합니다.
장기적으로 이런 일을 기대합니다
• 채용이 잘되는 구조와 브랜딩 : 채용 결과를 돌아보며 주도적으로 계속 개선합니다. 회사의 인재상과 일하는 방식을 채용 페이지, JD, 메일과 전화에 일관되게 담습니다.
• 우리만의 팀 컬러와 조직문화 : 구성원의 특성과 회사가 가고 싶은 방향을 바탕으로 팀 컬러를 정의하고, 조직이 커져도 그 색이 이어지도록 문화와 제도를 다듬고 유지하는 중심이 됩니다.
• 구성원 경험과 팀 리듬 : 구성원과 지속적으로 대화하고 1on1을 운영하며, 근무 스트레스와 휴가 일정처럼 일하면서 생기는 문제를 함께 조율합니다. 사내 행사, 워크숍, 세레모니, 리추얼을 기획해 구성원이 서로 연결되고 회사의 방향을 체감하게 합니다.
• 평가와 성장 체계 : 평가와 성장 대화, HRM과 HRD 중 지금 조직에 필요한 다음 과제를 경영진과 설계하고 실제로 운영합니다.
💡 이런 분을 찾고 있어요
• HR, People Operations, 경영지원 등 관련 경력 2년 이상
• 근로계약, 급여, 근태, 휴가, 4대 보험 등 기본적인 노동 및 인사 실무를 직접 처리해본 경험이 있으신 분
• 사람과 조직문화 자체에 관심이 많고, 자신의 생각을 제안하고 설득하는 일을 즐기시는 분
• 커뮤니케이션에 자신이 있고, 사람들에게 좋은 인상을 줄 수 있는 분
• 예측 가능하고 정돈된 루틴보다 가능성과 기회가 많은 무질서를 선호하시는 분
• 스스로 문제를 정의하고 해결하는 것을 즐거워하시는 분
💡 이런 경험이 있으시면 더 좋아요
• 채용 홈페이지를 구축해보셨거나 디자인, 브랜딩에 참여해보신 분
• 디자인 툴이나 홈페이지 빌더, 내러티브 작성에 능숙하신 분
• ATS, 채용 플랫폼에 익숙하고 지원자 관리 파이프라인 세팅 경험이 있으신 분
• 사람을 만나고 소통하는 업무에서 전문성을 발휘해보신 분
• ChatGPT, Claude 등 생성형 AI나 자동화 도구를 활용해 반복 업무를 개선해본 경험이 있으신 분
• 대표, 임원, 팀 리더에게 자신의 관점을 설득해 실행으로 연결해본 경험이 있으신 분
💡 이런 분은 고민해주세요
• 업무의 목표와 방법이 정해지고, 정확한 지시가 주어지는 예측 가능한 환경을 선호하시는 분
• 사수와 큰 HR 팀 안에서 체계적으로 배우는 것이 지금 가장 중요하신 분
• 하나의 HR 기능에 집중하고 싶으시거나, 채용과 HR, 조직문화, Company Operations를 오가는 역할이 부담스러우신 분
• AI 활용이나 기술 학습 속도가 더디신 분
💡 이력서와 지원서에서 듣고 싶은 이야기
지난 경험을 단순히 나열하기보다는, 그때 왜 그런 선택을 했는지를 듣고 싶습니다.
또한 지금 왜 스타트업에 있어야 하는지, 그리고 이곳에서 가까운 2~3년 동안 무엇을 만들고 싶은지가 궁금합니다.
💌 근무 조건 및 복지
- 근무 조건
고용 형태 : 정규직, 수습기간 3개월
근무 방식 : 월·화·목·금 10~15시, 수요일 13~17시 코어타임 내 사무실 출근이 필수이며, 이외 시간은 자유롭게 근무합니다.
근무지 : 서울특별시 강남구 역삼로 172, 8층 8A (마루360, 역삼동)
급여 : 면접 후 협의
- 복지
- AI 사용, 성장을 위한 도서 구매, 문화생활 및 경험 활동을 지원합니다.
- 야근 택시비, 경조사, 사내 추천제를 운영합니다.
- 최신형 Mac, 4K 모니터가 제공되고, 주변기기 구매를 지원합니다.
- 21시까지 사무실에서 근무하는 구성원에게 저녁 식대를 지원합니다.
- 세부 대상과 조건에 따라 적용됩니다.
💬 채용 절차
• 채용 시 조기에 공고가 마감될 수 있으니, 빠른 지원 부탁드립니다.
• 서류 전형 > 1차 직무 및 경험 인터뷰 > 2차 인터뷰(필요 시) > 처우 협의 > 최종 합류
문의 : contact@deeplehr.com
