HRBP (HR Business Partner) 채용

담당업무

• 전담 조직 특성 및 비즈니스 메커니즘 이해 기반 HR 전략 수립 지원
• 인적 자원 지표 분석을 통한 조직 건강도 진단 및 데이터 중심 해결책 마련
• 조직 특수성이 반영된 평가, 보상, 성과관리 가이드 제공 및 실행 정합성 주도
• 인사 기획 결과물의 현장 안착을 위한 인사 전 과정 의사결정 참여
• 조직 내 갈등 관리, 문화 전파, 리더십 코칭 등 맞춤형 솔루션 기획 및 관리

자격요건

• 인사 관리, 보상 기획 및 운영, 채용 등 인사 업무 전반에 대한 경험
• 현업 부서와 협업하여 인사 및 노무 관련 프로젝트와 아젠다를 해결한 경험
• 사업 전략 실현을 위한 인사제도 수립 및 프로젝트 관리 운영 경험
• 인사 사이클 전반 및 노무 관련 지식 보유
• 상황에 맞는 효과적인 커뮤니케이션 및 협상, 컨설팅 스킬
• 데이터 분석을 통한 가설 검증 및 논리적 문제 해결 능력
• 현상 기반의 인사 아젠다 도출 및 구조적 접근 능력
• 변화 대응력과 민첩성

우대사항

• 이커머스 또는 테크 기반 업계에서의 HRBP 경험

직무수행역량

• 새로운 지식과 트렌드를 능동적으로 습득하여 업무에 활용하는 학습 역량
• 기존 방식의 개선 방향을 고민하고 대안을 창출하는 개선 의식
• 사업 목표 달성을 위해 리소스를 관리하고 프로젝트를 리드하는 조직화 역량
• 미래 상황을 예측하고 주도적으로 대응하는 주도성
• 내외부 이해관계자와 소통하며 최적의 방향으로 이끄는 고객 지향성 및 대인 이해 능력

전형절차

1. 서류접수
2. AI 활용 역량평가 및 직무적합성 인터뷰
3. 직무적합성 검사 및 종합 인터뷰
4. 처우협의
5. 최종 합격

기타사항

• 국가 유공자 및 장애인 등 취업보호대상자 관계 법령 우대
• 해외 여행 결격 사유 없는 자
• 군필 또는 면제자 (남성)

마감기한

상시채용