Sr. Tech Recruiter

담당업무

• 다양한 직군 전반의 채용 프로세스 리딩 (소싱부터 온보딩까지)
• 다양한 플랫폼 활용 후보자 파이프라인 구축 및 관리
• 채용 매니저 협력을 통한 요구 사항 정의 및 전략 수립
• 데이터 기반 구조화된 인터뷰 프로세스 구축 및 인재 평가
• 채용 브랜드 앰배서더로서 전문적인 채용 여정 제공

자격요건

• 엔지니어링 및 기술 직군 중심 채용 경험 10년 이상
• 전문 커뮤니티 및 기술 플랫폼 기반 전략적 타겟 소싱 역량
• 소프트웨어, 인프라, 데이터 등 기술 도메인에 대한 깊은 이해
• 비즈니스 변화에 대응하는 유연한 우선순위 조정 및 협업 역량
• 비즈니스 수준의 영어 커뮤니케이션 능력

우대사항

• 채용 데이터 분석을 통한 프로세스 최적화 및 성과 개선 경험
• 의사 결정권자와의 파트너십을 통한 채용 전략 기여 경험
• AI 도구 및 자동화 기술 도입을 통한 채용 효율성 혁신 경험

전형절차

1. 서류 전형
2. 화상 면접 (1시간 내외)
3. 대면 혹은 화상 면접 (3시간 내외)
4. 최종 합격

기타사항

• 이력서 내 채용절차법상 금지 정보(주민번호, 가족관계, 연봉 등) 제외 필수
• 모든 제출 파일은 30MB 이하 PDF 양식 권장
• 인터뷰 종료 후 지원자 동의 하에 평판 조회 실시 가능
• 국가 보훈 및 취업 보호 대상자 관계 법령 의거 우대
• 장애인 등록증 소지자 관계 법령 의거 우대

마감기한

채용시 마감