People & Culture (HR) Country Leader - South Korea

주요업무

• 글로벌 비전과 연계된 한국 시장 특화 인사 및 로케이션 전략 수립
• 고위 경영진 및 이해관계자의 전략적 파트너로서 조직 시너지와 투명성 증진
• 비즈니스 전략 및 현지 법적 요구사항에 부합하는 인사 기능 총괄
• 기업 가치에 기반한 활기찬 조직 문화 조성 및 소속감 고취
• 노동조합, 정부 기관 및 준법 기구와의 주요 연락망 역할 수행
• 현지 노동법 및 규정에 부합하는 인사 정책 및 관행 운영
• 직장 내 괴롭힘 및 차별 방지 교육 등 운영 활동 조정
• 글로벌 프레임워크에 따른 현지 리더십 문화 및 역량 개발 주도
• 채용 브랜드 제고를 위한 내외부 커뮤니케이션 및 소셜 미디어 활용
• 건강하고 안전한 근무 환경 조성을 위한 유관 부서 협업
• 인사 관련 이슈 에스컬레이션 관리 및 준법 솔루션 구현
• 성장 문화 행동 양식(협업, 투명성, 호기심, 주도성)의 롤모델 역할

자격요건

• 인사 및 노무 관리 분야의 역동적이고 주도적인 리더십 역량
• 한국 노동법 및 노사 관계에 대한 깊은 이해
• 글로벌 및 다문화 환경에서 권한 외 영향력을 발휘하는 협업 능력
• 글로벌 목표를 현지 관행으로 전환할 수 있는 전략적 사고력
• 다양한 이해관계자와 강력한 관계를 구축하는 커뮤니케이션 능력
• 한국어 및 영어 능통
• 데이터 기반의 의사결정 및 비즈니스 자문 역량

복리후생 및 조직문화

• 지속적인 학습과 기술 성장 기회 제공
• 포용적인 조직 문화 및 웰빙 우선 환경
• 유연 근무 모델 지원
• 다양성을 존중하는 평등한 고용 기회 보장
• 개인 역량 개발을 위한 전폭적인 지원

전형절차

1. 서류 접수
2. 외부 업체를 통한 배경 검증(필요 시)
3. 최종 합격

기타사항

• 입사 후 3개월의 수습 기간 적용
• 장애인 지원자를 위한 편의 제공 및 특별 지원 가능
• 임직원 추천 프로그램 운영(정규직 한정)
• 채용 과정 내 AI 활용 가이드라인 준수 필요

마감기한

상시채용