[파넬/그로우어스] 뷰티 브랜드 구매 담당자(팀원)

소개

"K-뷰티를 넘어 글로벌 브랜드로 향하는 여정에 함께할 GRIT있는 동료를 기다립니다!" 일레븐코퍼레이션 홈페이지: https://11corp.co.kr/ 일레븐코퍼레이션 블로그: https://blog.naver.com/11corp_blog 일레븐코퍼레이션은 국내에서의 탄탄한 성장을 기반으로 글로벌 브랜드를 운영하는 기업으로 빠르게 성장하고 있습니다. 1. 파넬(Parnell): 시카마누 세럼쿠션으로 유명한 파넬 브랜드 2.그로우어스(GROUWUS): 데미지 테라피 노워시 트리트먼트로 유명한 그로우어스 브랜드 3.에이딕트(a ddct): 오 드 퍼퓸/솔리드 퍼퓸으로 유명한 에이딕트 브랜드 4.루미르(LUMMIR): 라이트 온 아이즈 섀도우 팔레트로 유명한 루미르 브랜드 5.라덴스(La dens): 베럴 혀클리너로 유명한 라덴스 브랜드 글로벌 브랜드로 성장하기 위한 여건은 모두 준비되어 있으며, 이제 이 여정을 함께할 마지막 퍼즐인 "GRIT"있는 동료들을 적극적으로 모시고 있습니다. 1. 공격적인 시장 확대 여건을 확보했습니다. -시리즈 B투자 유치 포함 누적 투자 유치 120억 원 2. 지속적인 성장성 -설립 이후 평균 매출 성장률 114% 3. 글로벌 성장성 -2024년 기준 글로벌 매출 비중 45% 4. 더 큰 도약을 위한 IPO -장기적 관점으로 회사 성장을 향해 노력하고 있으며, 그 과정에 28년 IPO 계획이 있습니다. 5. NEXT K-유니콘 기업 -2025년 예비 유니콘 기업 선정(23년 아기유니콘 선정에 이은) 글로벌 브랜드로의 성공을 위해 저희는 이런 조직 문화를 추구하고 있습니다. 1. 결과를 위한 도전을 장려하는 문화 -뷰티업계는 빠르게 변합니다. 따라서 완벽하지 않아도 먼저 실행하는 도전을 통해 결과를 만들고, 피드백을 통해 지속적으로 개선합니다. 2. 전략적 사고를 기반으로 실행하는 문화 -'왜 이 일을 하는가?'에 대해 스스로 질문하여 일의 근본적인 목적을 명확하게 하고, 현황/문제점을 파악하여 이에 맞는 전략을 수립하여 실행합니다. 3. 성과를 만들기 위해 집요하게 실행하는 문화 -좋은 성과를 만들기 위한 더 나은 방법을 스스로 찾아내고 실행하며, 이를 달성하기 위해 집요하게 실행합니다. 4. 전사 관점으로 소통하는 문화 -서로가 개인과 부서의 이익을 위해 일하지 않고 전사 관점으로 더 나은 성과를 만들기 위해 일한다는 믿음을 전제로 협업합니다. 따라서 "단순히 지시받은 업무를 수행하기보다, 일의 목적/현황/실행 계획을 기반으로 스스로 기획하고 주도적으로 일하는 환경에서 성장하고 싶은 분" "목표를 달성하기 위해 다양한 수단을 활용하여 결과를 내고, 개선점을 찾아 전략을 다시 실행할 수 있는 도전적인 환경에서 업무하고 싶은 분" "성과가 나오기까지 집요하게 실행하며, 책임감을 갖고 끝까지 결과를 만들어 냈을 때, 그에 합당한 보상이 주어지는 조직에서 일하고 싶은 분" 이라면 저희 일레븐코퍼레이션은 언제든 열려있습니다!

주요업무

[포지션 소개] • 일레븐코퍼레이션의 구매팀 담당자로서 내부 제품에 대한 구매계획 수립부터 재고관리 등의 업무를 수행합니다. • 구매 프로세스를 전체적으로 경험하실 수 있으며, 성장하는 조직에서 진행되는 프로세스 고도화 등의 업무 개선 경험을 쌓으실 수 있습니다. [주요 업무] • 화장품(신규, 러닝) 구매 계획 및 SKU 관리 • 구매 발주(양산성, 가격 경쟁력 확보) • 제조사, 원부자재 업체 핸들링(국내 및 중국 생산 입고 일정 조율 및 관리) • BOM, 원가 관리 업무 수행 • 수요 분석, 재고 관리 업무 • 매입 마감 및 거래처 관리(협력업체 소싱, 계약) • 구매 관련 업무 전반

자격요건

• 1~8년 사이의 관련 업무 경력 보유 • 화장품 브랜드사 구매 직무 경험 보유 • 운전 가능하신 분

우대사항

• 엑셀을 활용한 분석 및 보고 업무에 능숙하신 분 • 원가 관리 분석 및 프로세스 개선 경험이 있으신 분 • 대내외 커뮤니케이션, 문제 해결, 협상 능력 보유하신 분 • 더존 아마란스10 ERP 구축 도는 사용 경험이 있으신 분

혜택 및 복지

• 전략적인 사고를 기반으로 도전하고, 실행하여 성과를 만든 구성원에게 보상합니다. -전사 인센티브 지급 -조직 인센티브 지급 -개인 인센티브 지급(개인성과, 평가 우수자) -스톡옵션 제도 -프로젝트 단위 성과 발생 시 비정기적 성과급 지급 • 목표 달성을 위한 업무 외 몰입 환경을 지원합니다. -선택 시차 출근제 (09:00 / 09:30 / 10:00 중 선택 출근) -여유로운 점심시간(80분) -고정 OT 시간 외 근무 시 수당 별도 지급 -업무 효율화를 위한 AI 툴 지원(Gemini PRO) -1시간 단위 자유로운 연차 사용 • 일에 대한 몰입과 목표 달성을 위해 도전한 구성원의 휴식과 안전을 지원합니다. -장기근속자 리프레시 휴가 -매월 마지막 주 금요일 2시간 조기 퇴근(패밀리데이) -불가피한 야근 발생 시 저녁 식대, 택시비, 숙박비 지원 • 구성원의 삶을 지원합니다. (연봉 외 연 482만원 상당의 현금성 복리후생) -생일자 4시간 조기 퇴근 -생일 축하 10만 네이버 포인트 지급 -명절 귀향비 20만 네이버 포인트 지급 -경조사 지원(경조 물품 지원) -연봉 외 월 26만 원의 식대 지원 복지포인트 지급 (일반 음식점 및 카페 사용 가능) -임직원몰 월 10만 포인트 및 직원 할인 50% 적용 • 일레븐과 함께하게 된 구성원을 환영하며 응원합니다. -웰컴 키트 지급 -조직 활성을 위한 활동비 지원 • 쾌적한 업무 환경을 제공합니다.