HRBP 파트장 채용

담당업무

• HRBP 파트 리딩 및 운영 체계 고도화
• HRBP 구성원 성장 지원 및 파트 역량 강화
• 사업부 비즈니스 파트너십 구축 및 HR 전략 설계
• 비즈니스 목표 달성을 위한 HR 관점 의사결정 지원
• 조직 및 인력 전략 기획, 제안 및 실행
• 조직 구조 개편 및 구성원 최적 배치
• 핵심 인재 정의, 관리 및 리텐션 전략 수립
• 평가 결과 기반 조직별 개선 방향 및 전략 수립
• 보상 정책 관련 비즈니스 인사이트 제공 및 의사결정 지원
• 조직 이슈 및 ER 리스크 진단 및 대응 전략 마련

자격요건

• HRBP 경력 5년 이상 보유
• 채용, 평가, 보상, 조직, 노무 등 HR 사이클 전반에 대한 이해
• 데이터 기반 조직 이슈 정의 및 의사결정 경험
• 조직 설계 및 인력 전략 수립 및 실행 경험
• 사업부 리더 및 임원급 협업을 통한 HR 파트너 역할 수행 경험

우대사항

• 300명 이상 규모 IT, 플랫폼, 이커머스 기업 HR 리딩 경험
• 성과 관리 및 보상 체계 설계 경험
• 노무 이슈 대응 및 ER 관리 경험
• HRBP 조직 구축 또는 운영 경험
• 성장하는 조직에서의 변화 경험 및 대응 역량

채용절차

1. 서류 전형
2. 1차 인터뷰 (대면)
3. 2차 인터뷰 (대면)
4. 처우 협의
5. 최종 합격

유의사항

• 자유 양식 이력서 첨부 (PDF, Word, HWP 등 무관)
• 지원 포지션 관련 경력 및 경험 중심 작성 권장
• 모든 지원자 대상 전형 결과 개별 안내

마감기한

채용시 마감