HR 매니저(인사/노무)

주요 업무

• 인건비 운영 본사 및 자회사 급여·보상 업무 수행 및 데이터 관리·분석
• 급여·상여·퇴직금 산정 및 지급
• 4대 보험·원천세 신고
• 연말 정산 실무
• 인건비 현황 관리 및 분석 자료 작성
• 예산 실적 비교 및 리포트 지원
• 성과급·인센티브·각종 금전적 보상 제도 운영 지원
• 인사·노무 관리 제도·규정 관리 및 개정
• 인사 데이터 관리(인사 정보, 계약 정보, 근태·연차 데이터)
• 노무 대응(노무 이슈 시 내부 대응 및 외부 전문가 협업)
• 부설 연구소 관련 행정 업무
• 노사 협의회 준비·운영·회의록 관리 등 A to Z
• 복리 후생 제도 기획 및 운영, 개선 및 신규 도입 검토
• 구성원 문의 대응 및 커뮤니케이션
• 채용 프로세스 운영 지원(공고 관리, 서류 전형, 인터뷰 일정 조율, 데이터 관리)
• 기타 인사 운영 업무(계정 관리, 대관 업무, HR 계약 관리 전자계약, 재직·경력 증명서 발급)

자격 요건

• 인사 업무 경력 5년 이상 보유 필수
• 인하우스 Payroll 업무 경험 3년 이상 필수
• 급여·보상 또는 인사 운영 실무 이해
• Excel 등 데이터 정리 및 문서 작업 능숙
• 유관 부서 및 외부 파트너와 원활한 커뮤니케이션
• 꼼꼼하고 숫자에 민감한 성향

우대사항

• Google Workspace, Flex, 아마란스(더존), Notion, Slack 사용자 우대

제출 서류

• 이력서 필수
• 자기 소개서 권장

전형절차

1. 서류 검토(제출 서류 PDF 제출 권장)
2. 커피 챗(온라인) 1:1 대화 형식, 약 30분 내외
3. 팀 인터뷰(지원 부서 구성원과의 대화, 60분 이내)
4. Leadership 1:1 인터뷰(리더와의 캐주얼 대화, 약 30분)

마감기한

상시채용