Head of People & Culture ( HR ) - South Korea

주요업무

• 글로벌 비전과 연계된 한국 시장 맞춤형 인사 및 위치 전략 수립
• 고위 경영진 및 이해관계자의 전략적 파트너이자 자문 역할 수행
• 비즈니스 전략 및 현지 법적 요구사항에 따른 인사 기능 조율
• 기업 가치에 기반한 활기찬 조직 문화 배양 및 소속감 증진
• 노사 관계, 정부 기관 및 컴플라이언스 대응 총괄
• 현지 노동법 및 규정에 따른 인사 정책 및 관행 준수 관리
• 현지 리더십 문화 개발 및 경영진 일원으로서의 역할 수행
• 고용주 브랜드 제고를 위한 내외부 커뮤니케이션 및 소셜 미디어 활용
• 건강하고 안전한 근무 환경 조성을 위한 유관 부서 협업
• 인사 관련 이슈 에스컬레이션 관리 및 준법 솔루션 구현
• 성장 문화 행동 양식(투명성, 호기심, 책임감 등)의 롤모델 역할

자격요건

• 인사 및 노무 관리 분야의 풍부한 경험을 보유한 역동적인 리더
• 한국 노동법 및 노사 관계에 대한 깊은 이해
• 글로벌 및 다문화 환경에서 권한 외 영향력을 발휘하여 협업을 이끌어내는 능력
• 글로벌 목표를 현지 관행으로 전환할 수 있는 전략적 사고 역량
• 다양한 이해관계자와 강력한 관계를 구축할 수 있는 커뮤니케이션 능력
• 한국어 및 영어 능통
• 데이터 기반의 비즈니스 의사결정 및 자문 능력

우대사항

• 기술(Tech) 산업군 또는 다국적 기업 근무 경험

복리후생 및 기업문화

• 지속적인 학습 및 기술 성장 기회 제공
• 건강과 웰빙을 중시하는 유연한 근무 모델
• 다양성과 포용성을 존중하는 조직 문화
• 개인의 잠재력 실현을 위한 자기계발 지원
• 장애인 지원자를 위한 채용 과정 내 편의 제공

전형절차

1. 서류 접수
2. 외부 업체를 통한 배경 검증(필요 시)
3. 최종 합격
4. 수습 기간 3개월 적용

마감기한

상시채용