HR Manager ( 평가 / 보상 )

담당업무

• 연간 평가·보상 사이클 운영(목표 설정→평가→보상 반영 커뮤니케이션)
• 평가 체계 운영 및 개선 포인트 도출
• 평가 정책·프로세스·가이드 정리 및 구성원 안내
• 평가 결과와 연계된 보상 구조 기획 및 보상 정책의 일관된 적용 기준 수립
• 중장기 보상 방향성 고려한 연봉 및 변동 보상 구조 기획 및 제도 정비

자격요건

• HR 경력 5년 이상
• 평가·보상(C&B) 영역에서 실무를 주도적으로 수행한 경험
• 연간 평가 또는 보상 사이클의 일부 또는 전반을 직접 기획·운영한 경험
• 평가 결과·직무·레벨 체계를 고려한 보상 구조와 기준 정리 경험
• Excel 또는 Google Sheets 활용하여 보상·인력 데이터 구조화 및 분석 능숙
• 다양한 이해관계자와 협업하며 제도 취지와 기준 논리적 설명·조율 가능

우대사항

• IT 기업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 C&B 제도 기획·운영 경험
• 100인 이상 조직에서 평가·보상 제도 운영 또는 고도화 경험
• 직무·레벨 체계, Salary Band, 보상 벤치마크 등 보상 구조 설계·개선 프로젝트 참여 경험
• HR Analytics, People Data 등 데이터 기반 의사결정 경험
• HR 시스템·협업 도구·자동화 도구 도입·활용에 대한 높은 적응력
• 단순 운영을 넘어 왜 이 기준이 필요한지 고민하며 제도 발전에 동기 부여를 느끼는 자세

근무환경 및 복리후생

• 건강과 가족을 함께 챙겨요를 강조하는 복지문화
• 배우자·양가 부모님·자녀 포함되는 단체 상해보험(실손 포함) 제공
• 매년 30만원 상당의 정밀 건강검진 지원
• 비포괄 임금제 운영으로 야근 시 보상 휴가 제공
• 연차 4일 사용 시 추가 되는 리프레시 휴가 제공
• 연차 1시간 단위로 자유롭게 사용 가능
• 출근시간 자율 선택(8시~10시대)
• 연 180만원 상당의 베네핏 카드 제공
• 매월 식비 20만원 지원 및 사내 식당·카페 운영
• 사내 간식 바 운영
• 최신 노트북·허먼 밀러 의자 등 쾌적한 업무환경
• 직무 교육·세미나·도서구매 비용 지원
• 결혼·출산·경조사 등 중요한 순간 지원

전형절차

1. 서류 검토
2. 1차 직무 면접
3. 온라인 인성 검사 및 2차 컬처 핏 면접
4. 처우 및 입사일 합의
5. 최종 입사

마감기한

채용시 마감