HR Business Partner

담당업무

• 월간 급여 초안 작성 및 급여 대행사 협업을 통한 정확성 및 준수 확인
• 임직원 복리후생 프로그램 관리 및 개선 (보험, 웰니스 등)
• 인력 예산 수립, 관리 및 글로벌 본사 보고
• 온보딩 및 오프보딩 프로그램 운영
• 임직원 교육 및 개발 이니셔티브 계획 및 시행
• 학습 니즈 파악 및 글로벌 L&D 팀과 협업하여 리더십 및 직무 교육 제공
• 임직원 몰입도 조사 실시 및 후속 조치 계획 수립
• 사내 이벤트, CSR 활동 및 내부 커뮤니케이션 프로그램 조직
• 긍정적이고 포용적인 고성과 조직 문화 조성
• 고용 계약, 징계 조치 및 퇴사 프로세스 관리
• 한국 노동법 준수 확인 및 외부 노무사 협업을 통한 노사 관계 이슈 대응
• 노동 점검 대응 및 정부 기관 제출 서류 준비
• 인사 정책 및 프로세스 현지화 및 개선
• 인사 데이터 관리 및 HRIS(Workday 등) 유지 관리
• 사업부 HR 및 글로벌 HR 팀과 긴밀한 파트너십을 통한 현지 실행 정렬

자격요건

• 한국 노동법 및 인사 실무에 대한 탄탄한 이해
• 인사 전반(보상 및 복리후생, 교육 및 개발, 노사 관계 등)에 대한 실무 경험
• 내외부 이해관계자와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력
• 본사 및 지역 HR 팀과의 원활한 소통을 위한 능숙한 영어 실력
• 빠르게 변화하는 역동적인 환경에서 독립적으로 업무를 수행하는 능력

우대사항

• 다국적 기업, IT, 인터넷 또는 여행 산업 분야 경험자

복리후생 및 조직문화

• 글로벌 비즈니스 성장에 따른 다양한 커리어 기회 제공
• 사내 전보 장려 및 글로벌 직무 순환 프로그램을 통한 글로벌 커리어 경로 지원
• 리더십 역량, 소프트 스킬 및 전문 지식 함양을 위한 학습 기회 제공
• 유연한 근무 환경 장려
• 명절, 생일 및 팀 이벤트를 포함한 회사 지원 활동 제공
• 개방적이고 포용적인 조직 문화

마감기한

상시채용