기업명 비공개

[부딪혀가며 얻는 성장] 도전 지향적인 성향과 다양한 경험을 추구한다는 점에서 HD현대마린솔루션과 P-O FIT（사람과 조직의 적합성)이 높다고 생각했습니다. HD현대마린솔루션은 최근 글로벌 시장에서의 참여 및 성장을 강화하고 있습니다. 특히 중동 지역과 유럽에서의 활발한 프로젝트 참여가 이루어지고 있고 석유 및 가스 산업을 위한 FPSO와 같은 해양 플랜트 부문에서 큰 성과를 거두고 있습니다. 또한 인공지능, 빅데이터 등 혁신 기술을 활용한 해양 엔지니어링 솔루션 개발에 높은 투자를 하고 있습니다. HD현대마린솔루션이 이러한 도전과 투자를 바탕으로 글로벌 해양 산업에서 경쟁력을 높이고 있는 것처럼, 저 역시도 다양한 상황에 도전하고 부딪혀가며 성장해왔습니다. 첫째, 서울에서 18개월 동안 봉사 활동을 했습니다. 다양한 사회적 책임을 가진 프로젝트에 참여하였고, 특히 취약계층 지원과 교육 프로그램 운영에 직접 참여해보며 사회적 문제에 대한 인식을 높이고 해결책을 모색했습니다. 둘째, 부산 대학생 연합 강연단으로 활동하며 부산의 청소년들을 대상으로 진로 강연을 진행해왔습니다. 이를 통해 대규모 청중 앞에서 자신감 있게 발표하며 청중의 관심을 사로잡기 위한 소통 방법을 배웠습니다. 강연에 앞서 자료 수집과 여러 번의 리허설을 하며 준비했고, 강연 이후에는 피드백을 통해 설득력 있는 표현을 사용하는 방법을 습득할 수 있었습니다. 셋째, 이전에 전혀 배워보지 않았던 유도를 배워보기 위해 동아리에 가입하는 등의 도전을 했습니다. 처음에는 기초부터 시작해야 했지만, 관장님과 선배들의 지도로 꾸준히 연습하며 실력을 향상할 수 있었습니다. 이를 통해 어려움을 극복하고 새로운 기술을 습득할 때 자신감을 가지게 되었습니다. 끊임없는 도전과 변화를 중시하는 HD현대마린솔루션의 문화가 제가 추구하는 삶의 방식과 일치한다고 생각합니다. HD현대마린솔루션에서 이루고 싶은 제 꿈은 경영지원업무를 수행하며 기업의 다양한 도전을 지원하는 것입니다. 이를 통해 회사와 함께 성장해나가고 싶습니다. 또한 직무에 대한 전문성을 높여나가며 조직의 지속 가능한 발전에 기여하고자 합니다.

[하루 14시간, 396일 동안의 공인노무사 시험공부] 인사 분야의 심층적 이해를 위해 공인노무사 시험을 공부했습니다. 근로기준법 및 노동관계법령과 같이 인사 직무에서 필수적인 전문 지식을 쌓았고, 이로인해 1차 시험에 합격할 수 있었습니다. DT(디지털 전환) 및 인공지능 도입, ESG경영, 인재 유출 방지와 신입사원 온보딩 등 산업 이슈와 인사관리 트렌드를 공부하며 직무관련지식을 습득할 수 있었습니다. 근로기준법/노동조합법을 공부할 때는 판례를 머릿속에 그려보는 연습을 했습니다. 이를 통해 법적 접근 방식에 익숙해지고 노동법 논리를 이해하는 방법을 배울 수 있었습니다. 인사관리/경영조직을 공부할 때는 조직 성과를 최적화할 수 있는 전략적 접근 방안을 탐색하고, 이를 통해 어떤 변화가 나타날 수 있는지 생각해보는 시간을 꾸준히 가졌습니다. 하루 14시간을 투자했습니다. 걸으면서 책을 봤고, 버스 타면서 판례 녹음을 들었으며 밥 먹으면서 문제를 풀었습니다. 매일의 목표를 설정해 이를 달성하고자 했으며, 도서관에 가장 먼저 도착해 가장 늦게까지 공부하는 습관을 들였습니다. 396일간의 수험 경험을 통해 몇 가지 변화가 나타났습니다. 우선 인사 분야에 대한 이해도가 높아졌습니다. 초반에는 인사노무관리 논문형 시험에서 하위권 성적에 머물렀지만, 자투리 시간까지 활용해 공부한 결과 2등으로 끌어올릴 수 있었습니다. 또한 스스로와의 싸움에서 이기기 위해 편리함보다는 성실함을 선택하였으므로 자신에 대한 긍정적 이미지가 높아졌습니다. 긴 시간 동안 꾸준한 노력을 기울임으로써 어려움을 극복하는 데 필요한 인내와 끈기를 배울 수 있었습니다. 이처럼 공인노무사 수험 경험을 통해 얻은 지식과 마음가짐을 바탕으로 전문성을 높여감으로써 성장해가고 싶습니다. 경영지원 업무를 수행하며 적극적으로 배움의 기회를 찾고 이를 토대로 실무 역량을 빠르게 키워나가겠습니다.

[팀보다 위대한 개인은 없다] 전공과목인 '생산운영관리' 수업에서 팀 과제의 리더 역할을 수행한 경험이 있습니다. 이때 팀원들과 긴밀한 협업을 통해 전체 조 중에서 1위의 평가를 받을 수 있었습니다. 발표 주제는 기업 생산성 향상을 위한 인공지능, IoT, 블록체인과 같은 4차 산업혁명 기술 적용 방안이었습니다. 서로 다른 개성을 가진 6명의 조원들과 협동하여 공동의 목표를 달성하기 위한 다음의 역할을 수행했습니다. 첫째, 협동적 분위기를 만들기 위해 사적으로 친해지는 시간을 만들었습니다. 공적으로 묶인 관계보다 친밀한 관계가 협동을 이끌어낼 수 있다고 생각했기 때문입니다. 같이 밥을 여러 번 먹으며 가까워지고 서로에 대해 알아가게 되었습니다. 이를 통해 조원들의 장단점에 대해 알 수 있었으며, 동기부여와 격려의 말을 주고받으며 협동적 분위기를 형성했습니다. 그 결과 팀 과제가 끝난 이후로도 팀원들과 자주 만나는 등 좋은 관계를 이어나갈 수 있었습니다. 둘째, 역할과 책임을 명확히 설정했습니다. 모두가 발표에 참여하게 하여 무임승차문제를 방지했고, 팀원들과 상의하여 각각 맡을 부분을 지정했습니다. 일주일에 두 번 규칙적으로 만나 의견교환과 피드백을 했으며, 각자 담당한 부분이 잘 진행되고 있는지 확인하는 시간을 가졌습니다. 이를 통해 서로의 결함을 보완할 수 있었습니다. 셋째, 도전적인 과제를 제안했습니다. 발표 내용에 가정적 논제를 추가해보는 것이었습니다. ‘부경대학교 도서관인 청운관에 신기술을 적용하면 어떤 변화가 나타날까?’라는 주제를 발표에 넣어 청중의 흥미를 유발해보자는 제안이었습니다. 이 부분에 대해 많은 조사가 필요하다는 우려점이 있었으나, 다같이 도서관을 방문하여 적용가능한 기술들을 모색해보는 과정에서 모두가 큰 흥미를 느끼게 되었습니다. 이후 팀원들과 다양한 아이디어를 공유했고 이를 취합하여 발표를 한 결과 좋은 평가를 받을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 배웠던 중요한 점은, 팀보다 위대한 개인은 없다는 것이었습니다. 목표 달성을 위해서는 상호 협동 분위기가 선행되어야 한다는 점을 배웠습니다. 또한 목표 달성을 위해서는 성과 지향적인 부분도 중요하지만, 그만큼 관계 지향적인 부분도 중요함을 알게되었습니다. HD현대마린솔루션에서도 공동 목표를 달성하는 과정에서 팀원들과 신뢰를 쌓고 협력하며 성공적 결과를 만들어가겠습니다.

[지식과 경험 + 도움] 제가 가진 지식과 경험을 바탕으로 다른 사람에게 필요한 도움을 줄 때 행복을 느낍니다. 특히 최적의 도움을 주어 상대방이 높은 만족감을 느끼도록 하고 싶습니다. LH(한국토지주택공사)에서 현장실습을 할 때 고객들과 대면하여 주택사업을 설명하고 고객 상황에 맞춘 적합한 주택 안내를 하는 역할을 한 경험이 있습니다. 주 고객층은 인터넷 사용을 어려워하는 노인 계층이었는데, 정보 접근성이 낮아 받을 수 있는 혜택을 놓치고 있는 경우가 많았습니다. 고객들에게 필요한 도움을 주고자, 여러 질문을 하며 어떤 부분을 알고 싶어 하는지 방향을 잡았습니다. 각자 다양한 사연과 어려움을 가진 사람들이 많았으므로 이러한 상황에서 고려해볼 수 있는 가장 적합한 제도를 추천해주었습니다. 또한 타인에게 도움을 주기 위해서는 먼저 저 자신이 준비되어 있어야 한다는 생각이 들어, 틈이 날 때마다 LH 주택 공고문을 출력해 읽어보았습니다. 고객층이 노인이라는 것을 고려하여 정보전달 방식에도 주의를 기울였습니다. 초반에는 전문적 표현을 많이 사용했으나, 이후 이러한 전달법이 효과적이지 않다는 것을 알게 되었습니다. 이후 단어를 쉽게 풀어 설명하며 정보를 전달함으로써 설득력이 높고 이해하기 쉽게 설명할 수 있었습니다. 또한 개인적 견해를 최대한 배제하고 객관적 사실을 전달하여 정확하게 정보를 안내하여 도움을 주고자 했습니다. 이처럼 상대방에게 도움을 주는 과정에서 제가 가진 역량을 활용할 때 보람과 행복을 느낍니다. 앞으로도 사람들을 도와주는 삶을 살고 싶습니다. 특히 HD현대마린솔루션에서 업무를 수행하면서 전문성을 높이고 성장하여, 이를 바탕으로 회사의 팀원들과 직원들에게 도움을 줄 수 있는 사람이 되고 싶습니다.