기업명 비공개

[희망 직업관 실현] '타인의 삶에 희망 불어넣기'라는 직업관을 실천하고자 지원했습니다. 삶에 지친 개인을 도와 회복되는 모습을 보며 저 스스로 가치 있는 존재라고 느꼈기 때문입니다. 특히, 사회복지공동모금회는 나눔으로 하나 되는 행복한 세상을 미션으로 삼은 바 본 직업관을 적극 실현할 수 있는 기관이라고 생각합니다. 코로나 바이러스 발생 이후로 삶의 모든 부분이 급변했으며 상처를 입은 사회를 직면했습니다. 이를 치유하기 위해서는 지피지기의 정신으로 현장의 목소리를 듣고 문제를 직시하는 것이 출발점이라고 생각합니다. 신입 교육 이후, 지역사회복지관을 포함한 사회복지계와 소통을 통해 사회문제 파악에 힘쓰겠습니다. 입사 3년 이후 부터는 동료들과 함께 배분 심사와 사업 수행 프로세스를 돌아보며 문제점을 분석하고 개선하고자 합니다.심사 과정의 투명성 강화는 물론 사업 수행 시 발생하는 리스크를 정리해 기관별 사업 성과를 달성할 수 있도록 지원하겠습니다. ○ 나눔문화에 대한 생각을 진솔하게 작성하여 주시기 바랍니다. [인간 한계의 거리를 릴레이로 돌파하는 것] 나눔문화란, 릴레이로 바통을 전달하는 이어달리기라고 생각합니다. 인생은 길고 긴 마라톤입니다. 혼자 완주하는 사람도 있겠지만, 혼자 완주하는 것은 매우 어려운 일입니다. 인간 한계의 거리인 42,195km를 릴레이로 바통을 전달하며 함께 뛰는 순간, 그 순간부터는 한계의 거리가 아닙니다. 이처럼 함께 나누며 어려움을 극복하자는 나눔문화는 코로나로 인해 고통 받고 있는 현재, 매우 중요한 목적이자 필요한방법으로 작용할 수 있다고 생각합니다. ○ 사회복지공동모금회 직원으로서 가져야 할 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 기술하고, 해당 윤리의식을 일상생활에 서 실천한 경험이 있다면 작성하여 주시기 바랍니다. [책임감으로 이뤄낸 투명성 준수] 모금회 직원으로서 투명성을 견지해야 한다고 생각합니다. 왜냐하면 모금의 성공을 이끌고 대국민 신뢰를 쌓아 더 많은 약자에게 나눔을 전할 수 있기 때문입니다. 종교활동 시 서기 역할을 맡아, 투명성 원칙 준수의 가치관을 지켜낸 경험이 있습니다. USB 내 문서를 열람 후, 열람 정보를 기록하는 절차가 있었으나, 신속성 저하의 이슈가 발생했습니다. 하지만, 투명성 확보가 개인정보 보호에 직결된다고 판단해 이를 준수하고자 했습니다. 열람 정보의 누락으로 투명성이 훼손된 기관의 사례를공유하며, 절차 준수 의견을 말했습니다. 투명성 확보에는 동의를 얻었지만, 여전히 신속성 확보의 문제가 있었습니다. 동시에 만족할 수 있는 근본적인 해결책을 고민하며, 비밀번호 설정 문서를 온라인 클라우드에 업로드하여 공유할 것을 건의하며 열람일시와 열람자의 아이디가 자동 기록된다는 점을 덧붙였습니다. 그 결과, 동시 확보를 공감받으며 투명성을 준수할 수 있었습니다. ○ 본인이 속한 단체(조직)속에서 가장 기억에 남는 갈등 상황과 이를 해결하기 위한 본인의 역할에 대하여 기술하고, 이러 한 경험이 본인의 행동에 어떠한 변화를 가져왔는지 작성하여 주시기 바랍니다. [의견 차이를 좁히는 욕구 파악] 청소년 대상 멘토링 활동 당시, 외부 활동기획으로 인근에서 식사하는 대신 테마파크를 방문하자는 부팀장과 견해차가 있었습니다. 예산이 부족하고 안전 이슈가 있어서 결정하기 어려웠습니다. 총 책임자로서 진행에 어려움이 있다는 답변을 해야 했지만, 반대에 앞서서 왜 테마파크인지 물어봤습니다. 대화를 통해,멘티 학생들이 동적인 활동을 원하는 것을 알 수 있었고, 그 의견에 공감하며 욕구 충족 방안을 모색해봤습니다. 여러 대안을 생각하던 중, 이동 시간이 줄어들어 안전 우려도 해소하고, 동적인 욕구를 충족할 수 있는 운동회를 떠올렸습니다. 부팀장에게 인근 운동장에서의 운동회 진행을 절충안으로 제안한 결과, 협력을 도출하고 프로그램의 성공을 이뤄냈습니다. 위 경험을 통해 의사소통 시, 욕구 기반의 대화를 통해 갈등을 조율하고 협력으로 이끄는 습관을 갖게 됐습니다. 입사 후,욕구 기반의 커뮤니케이션을 통해 원활한 협업을 이끄는 사원이 되겠습니다. ○ 지원 직무에 전문성을 갖추기 위해 노력했던 활동과 이를 통해 얻은 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 작성하여 주시 기 바랍니다. [단계적 소통으로 이뤄낸 리스크 관리] 사업분야 직무는 이해관계자들과 소통하며 리스크에 대처하는 역량이 중요하다고 생각합니다. 리스크 관리를 통해 사업의성과를 달성할 수 있기 때문입니다. 공익재단 인턴 중, 자원봉사 시상식 참석자를 확인하는 업무를 맡았습니다. 행사 한 달 전 참석자를 파악하여 시상 동선 계획을 보고했으나, 행사 1주일 전 참석 불가를 통보한 인원이 발생하여 차질이 예상되었습니다. 수상자는 필수 참석이라고 사전 안내해 드렸기 때문에 페널티로 이어진다는 1차 피드백을 드렸고, 이에 당사자가 흥분하여 어려움이 발생했습니다. 우선, 진정의 시간 마련 이유로 재 통화를 약속드렸습니다. 2차 통화 시에는 불가항력적인 불참사유를 파악하고 참작 규정이 있는지 사수를 통해 확인했습니다. 예외 사항임을 확인 후, 3차 통화를 통해 규정 안내와 부분 참석을 제안했습니다. 그 결과, 문제해결 노력에 대한 진정성을 인정받아 부분 참석으로 이끌고 리스크를 최소화했습니다.