기업명 비공개

“사람을 살리는 산업, 선한 영향력” 대웅제약의 ‘의약보국(醫藥報國)’ 경영이념이 타인에게 선한 영향력을 주고자 하는 직업관과 일치하여 지원했습니다. 제약산업은 삶의 질을 고도로 향상시킬 뿐만 아니라, 환자의 생명과 직결된다는 점에서 해당 산업에 관심을 갖게 됐습니다. 대웅제약은 ‘인류 건강’을 표어 삼고 있으며, 자체 기술력에 외부 기관의 공조를 더하는 등의 노력을 기울여 모두가 질병으로부터 안전한 내일을 만들어가고 있습니다. 이러한 기업 철학에 공감하는 직원을 선발 및 관리함으로써 직원 몰입을 높일 수 있으리라 생각합니다 타인에게 선한 영향력을 주고자 하는 직업관을 실현하고자, 사람을 귀하게 여기는 회사에서 구성원과 회사에 도움이 되는 인사담당자로 성장하는 것을 꿈꿔왔습니다. 인사 직무는 성장잠재력이 큰 구성원을 채용하여 그가 훌륭한 리더가 되기까지 여러 방면에서 지원하기에 중요성이 크다고 생각합니다. 입사 후, 채용 인턴 당시 얻은 인사이트를 기반으로 채용 프로세스를 진행하며 우수인재 Pool을 확보하겠습니다. 또한 데이터분석준전문가 자격 취득에서 더 나아가, HR 데이터를 적절히 활용하고 관련 리스크를 선제적으로 관리하겠습니다. "시간관리 역량" 인사 직무를 수행하기 위해 시간관리 역량은 필수적으로 요구된다고 생각합니다. 채용 전략 수립 및 전사 직원 데이터 관리 등 다양한 업무를 진행하는 인사 직무의 특성상, 업무의 중요도에 따라 일정을 유연하게 관리할 수 있어야 할 것입니다. 채용 인턴 당시, ‘다이렉트소싱 일 50건’을 달성하는 과정에서 시간관리 역량을 쌓았습니다. 동일 포지션을 타겟으로 매일 다이렉트소싱을 진행하다 보니 적합한 인재 Pool을 확보하는데 어려움이 있었습니다. 또한 다이렉트소싱 업무 이외에도 진행해야 할 다른 업무들이 있었기 때문에 초반에는 목표치를 달성하지 못했습니다. 상황을 타개하기 위하여 첫째, 출근 시간인 8시보다 항상 30분 먼저 도착하여 업무 시작에 앞서 일의 우선순위를 정했습니다. 담당 업무들의 중요도를 따져보며 그 순서에 따라 놓치는 부분 없이 진행하고자 했습니다. 둘째, 다이렉트소싱을 하다가 난관에 봉착할 때에는 담당자 분께 해당 포지션에서 우선적으로 요구하는 부분이 어떤 것인지 여쭤 봄으로써 이전보다 다양한 키워드로 인재를 탐색하려고 노력했습니다. 그 결과 자연스레 주어진 시간 내에 계획했던 ‘다이렉트소싱 일 50건’이라는 목표를 달성함과 동시에 재무회계팀장 등 주요 포지션의 채용에 일조할 수 있었습니다. 앞으로도 업무를 체계적으로 진행함으로써 일을 통해 한층 더 성장하는 인재가 되겠습니다. “노무사 1차 합격, 채용인턴으로서 채용 비효율 개선” 대학 졸업 후, 직무 전문성을 쌓기 위한 첫 걸음으로 노무사 시험에 도전하여 1차 합격했습니다. 시험 준비 과정에서 인사프로세스 및 노동관계법 등을 학습하며 폭넓은 인사노무지식을 습득했습니다. 인사담당자라면 임금인상률 논의나 직원들 간 경쟁을 유발하는 제도 기획 등에 있어 회사를 대변해야 할 일이 많은데, 근로자인 본인과 사용자를 대변하는 본인 사이에서 입장 관리가 어렵다는 점을 이해하게 되었습니다. 채용 인턴 당시, 적극적인 소통 역량을 발휘하여 채용 비효율을 감소시켰습니다. 다이렉트소싱 진행 시 리크루터들이 중복 인원을 찾는 경우가 종종 발생했습니다. 심혈을 기울여 찾은 후보자임에도 불구하고 이미 포지션 제안을 했던 후보자임을 뒤늦게 알게 될 때 팀원들의 사기가 꺾이는 것을 체감했습니다. 문제 해결하고자 일일 스크럼 미팅을 제안하였고, 매일 오전에 시급 포지션에 대해 논의했습니다. 또한 팀원들과 틈틈이 중간 과정을 공유하며 피드백을 주고받았습니다. 그 결과, 중복 인원을 찾는 문제가 현저히 감소되어 팀원들로부터 긍정적인 평을 받았습니다. 회사의 업무는 모두가 함께 만드는 결과물이기에, 업무 진행 상황을 계속 공유하고 팀원들과의 방향성을 맞추는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 입사 후 그간 쌓아온 직무 지식과 실무 역량을 보완 및 향상시켜, 대웅제약의 다양한 HR 이슈에 대응하는 전략적 파트너로 성장하겠습니다