CJ제일제당

‘월요일이 기다려지는 일터’를 만들고 싶다는 마음으로 인사 직무를 선택했습니다. 사람은 자율적으로 시도하고 도전할 수 있을 때 비로소 일에 몰입하게 되고, 그 경험은 성장과 성과로 자연스럽게 이어진다고 믿기 때문입니다. 저는 이러한 환경을 제도와 프로그램으로 구체화하여, 조직 안에서 자발적인 도전이 일상이 되도록 돕고 싶습니다. CJ제일제당은 창의력을 바탕으로 자부심을 갖고 즐겁게 일하는 ‘하고잡이’들이 모이는 곳입니다. GSP 등 새로운 식문화의 발견, 사내벤처 바삭칩과 같은 사례들은 구성원의 자발적인 도전이 실제 성과로 이어질 수 있다는 것을 잘 보여줍니다. 이처럼 도전과 실행이 조직 혁신으로 이어지는 CJ제일제당의 HR에서, 저는 ‘하고잡이’들이 역량을 마음껏 펼칠 수 있는 환경을 설계하고 지원하는 인사담당자로 성장하고 싶습니다.

이 경험을 통해 변화에 유연하게 대응하고, 도전적으로 문제를 해결하는 태도를 길렀습니다. 앞으로 HR 직무에서도 구성원의 참여와 몰입을 이끌어낼 수 있는 제도와 프로그램을 설계해 조직의 성장에 기여하고자 합니다. [20만 조회수를 만든 콘텐츠 기획 경험] 교내 영상 제작 동아리에서 활동하며, 낮은 조회수 문제를 해결하고자 인기 콘텐츠 트렌드를 분석했습니다. 그 결과 웹드라마 형식이 높은 반응을 얻고 있다는 점을 파악하고, 이를 동아리 콘텐츠에 적용해 편집에 참여했습니다. 결과적으로 영상은 동아리 역사상 최고인 20만 조회수를 기록하며 성과를 거두었습니다. 이 경험을 통해 변화하는 트렌드를 읽고, 사용자와의 공감대를 형성할 수 있는 콘텐츠 기획 역량을 키울 수 있었습니다. 이러한 역량을 바탕으로 HR 직무에서도 구성원의 참여를 유도하고 조직과 사람을 연결하는 소통형 콘텐츠와 육성 프로그램을 기획하고 싶습니다.