기업명 비공개

인사 및 노경기획 업무는 직접적인 영업이익을 창출하지 않음에도, 인력을 관리하는 방향에 따라 조직에 큰 영향을 줄 수 있다는 점이 매력적입니다. 또한 저는 HR 인턴과 파트타임을 통해, 사람과 직접적으로 소통하고 업무에 몰입할 수 있도록 돕는 과정에서 보람을 느꼈습니다. 이런 경험을 통해 인재를 개발해 회사의 가치를 창출하고자 하는 꿈을 키웠고, LS엠트론의 노경기획 업무를 하며 이를 이루고 싶습니다.

기업 인사팀에서 임직원 대상 설문을 분석하고 수많은 인터뷰에 참여하며,임직원과 소통하는 방법을 배울 수 있었습니다. 그 중 한 프로젝트는 구성원들의 의견을 반영하여 인력개선안을 수정해가는 과정의 반복이었습니다. 이때 다양한 구성원과의 인터뷰를 바탕으로, 신사업 방향성에 맞는 기술인력 양성 등 핵심 니즈를 선별했습니다. 이 내용은 HR솔루션을 고객사에 제공하는 과정에서 설득력 있는 근거로 쓰였습니다. 이에 커뮤니케이션을 통해 니즈를 읽고 정리하는 능력에 대해 팀원들에게 긍정적인 피드백을 받고 정규직 전환 제안을 받았습니다. 이러한 역량으로, LS엠트론의 구성원들과 소통하며 경영과제를 함께 해결해 가겠습니다.

컨설팅 회사에서 인턴을 하며 주인의식을 가지고 결과물을 완성했습니다. 프로젝트를 지원할 때 동료와 둘이 프로젝트를 수행했습니다. 처음 접해보는 업무였지만, 중요한 역할을 맡았다고 생각해 다양한 자료를 살펴보고 프로젝트의 전체적인 흐름부터 파악하고자 했습니다. 우선 급여 설정에 필요한 평가 제도와 급여 산정의 기초가 되는 회사의 경영지침을 공부했습니다. 고객사에 이 용역이 왜 필요한지부터 이해한 후, 평가제도를 위한 설문조사를 배포하고 분석했습니다. 설문결과와 동종업계 급여 수준을 조사한 내용을 토대로 직무 등급을 설정하고, 고객사의 요구사항에 따라 데이터를 미세하게 조정하며 결과물을 완성했습니다. 주어진 업무만 해결하는 것을 넘어 책임감을 가지고 업무에 대해 공부하니, 제가 해야 할 일을 빠르게 파악하고 효율적으로 일할 수 있었습니다. LS엠트론에서도 내 회사의 인력을 이끌어간다는 주인의식을 가지겠습니다.