기업명 비공개

연세의료원에서 성장을 자극하는 질문을 하겠습니다. 그리고 질문을 통해 얻은 해답으로 구성원의 만족을 만들겠습니다. ‘소통’을 매개체로 기업의 성장에 기여하겠습니다. [‘책임감’을 갖춘 인사담당자] 현대자동차에서 채용지원센터에서 ‘책임감’을 원동력으로 인사 업무를 진행했습니다. 첫째, 반복적인 오류 발생으로 면접이 중단되는 것을 보며 오래된 화상 장비 교체 필요성을 제안했습니다. 보고서를 작성하며 면접이 한 사람의 인생을 결정할 수 있다는 의무감으로 야근도 마다하지 않았습니다. 둘째, 허위 사실 여부 판별을 위한 증빙서류 검수 업무를 할 때 몇백 개의 서류를 꼼꼼하게 대조했습니다. 검토가 안 된 서류가 발생하면 담당자님께 먼저 확인하는 주도적인 자세로 요청했던 마감 기간을 지켰습니다.

[소통으로 협업을 이끈 라오스] 총 100명이 함께하는 해외봉사에서 한 팀의 부리더로 활동 중 팀원의 규칙 위반에 대한 지침을 받았습니다. 한 끗 차이의 말이 팀 분위기에 영향을 끼칠 것이기에 고민 끝에 질타가 아닌 봉사를 자원했던 이유를 상기하는 대화를 이끌었습니다. 이후 팀원은 스스로를 돌아보게 해준 제 소통 방식에 고마움을 표현했습니다. 이 경험을 통해 저는 열린 자세로 소통해야 하는 이유와 사람의 마음을 얻는 방법을 알게 되었습니다.

[더 잘하기 위한 노력] 학생회에서 학생들의 복지를 책임지는 역할을 수행하며 '어떻게 하면 더 잘할 수 있을까?’ 고민했습니다. 평소 동기들이 카페 문의 방식의 불편함을 이야기한 것이 떠올랐습니. 그래서 카카오톡 계정 기능 연구와 활성화를 진행했습니다. 시간이 걸려도 학우들의 편리한 학과 생활에 이바지할 수 있다는 생각에 기꺼이 수행했습니다. 이후 제가 소속된 학과는 사소한 불편 사항에도 귀를 기울일 줄 아는 조직으로 성장하게 되었습니다.