기업명 비공개

(*작성방법 : ① 지식 및 기술역량 ② 해당 역량을 어떻게 발휘할 수 있을지에 관한 내용 포함) 먼저, 네트워크 및 서버의 근본적인 원리를 직접적인 경험을 통해 이해하고 있습니다. 유휴 노트북을 활용해 홈서버를 구축하며 DHCP 고정 IP 할당, 포트 포워딩, DDNS 연결, Nginx 리버스 프록시 설정, Fail2Ban으로 보안 등을 직접 수행했습니다. Fail2Ban 로그를 모니터링하여 빈번한 SSH Brute Force 공격을 실시간으로 차단하는 보안 체계를 구축했습니다. 또한, 운영 중 SSH 접속 장애가 발생했을 때, tcpdump로 패킷 흐름을 분석하여 iptables의 DROP 정책이 원인임을 밝혀냈습니다. 이를 netfilter의 conntrack을 활용해 세션 상태(RELATED, ESTABLISHED) 기반의 허용 정책을 적용함으로써 문제를 근본적으로 해결했습니다. 이러한 모니터링 및 커널 레벨의 트러블슈팅 경험은 롯데이노베이트의 네트워크 장비를 진단하고 인프라를 안정적으로 운영하는 기반이 될 것입니다. 또한, SHOOTOCK 프로젝트를 통해 클라우드 운영과 아키텍처 설계 경험이 있습니다. Terraform을 활용해서 AWS 인프라를 구축하며 EKS의 Ingress Controller를 사용하여 ALB를 자동 프로비저닝하고 L7 로드 밸런싱 환경을 설계했습니다. 이런 경험으로 롯데이노베이트의 클라우드 서버나 가상화 서버 운영에 직접적으로 기여할 수 있다고 생각합니다. 프로젝트를 완수하기 위해 노력한 경험을 구체적으로 소개해 주세요. (*작성방법 : ① 프로젝트 종류 / 규모 / 본인 역할 및 기여도 / 수행 과정 / 배운 점 포함) ② 직무 관련 과제/대외활동/동아리/인턴경험/개인 프로젝트 등 규모 및 종류에 관계 없이 작성 가능) [소통과 조율로 완성한 팀워크] 클라우드 교육 과정에서 '실시간 주식 조회 서비스' 프로젝트의 팀장을 맡아 5명의 팀원을 이끌며, 애자일 스크럼 방식과 50분 집중, 5분 휴식 규칙을 도입해 협업 문화를 조성했습니다. 특히 프로젝트 진행 중 발생한 기술적 갈등을 소통으로 해결하며 팀의 성장을 견인했습니다. 당시 SHOOTOCK 프로젝트의 데이터 전처리 위치를 두고 이견이 발생했습니다. 팀원은 트래픽 최적화를 위해 WebSocket 단계에서의 처리를 주장했으나, 저는 서비스 확장성과 아키텍처의 유연성을 고려해 Kafka Consumer 단에서의 처리가 적합하다고 판단했습니다. 갈등 해결을 위해 30분 자료 조사 시간을 갖고 각자 조사를 수행했습니다. 수집된 근거를 바탕으로 토의한 결과, 제 의견이 장기적 유지보수에 유리하다는 점에 팀원들이 공감하여 합의를 이뤘습니다. 이러한 소통과 조율 과정을 통해 프로젝트를 성공적으로 완수하며 팀 우수상과 우수 수료생으로 선정되는 성과를 거두었습니다. 이 경험은 리더로서 다양한 관점을 조율하고 최적의 의사결정을 내리는 협업의 중요성을 체득하는 계기가 되었습니다. 입사 후에도 이러한 경험을 통해 롯데이노베이트에서 믿음직한 인프라 엔지니어가 되겠습니다. 본인 삶의 가치관 한 가지를 소개하고, 이를 회사에서 실현할 수 있는 방법을 작성해 주세요. (*작성방법 : ① 본인의 가치관 ② 회사에서의 가치관 실현 방법 포함) [소통과 공유로 함께 성장하는 가치관] 투명한 소통과 지식의 공유를 통해 개인과 조직을 함께 성장시킨다는 가치관을 가지고 있습니다. 학부 연구생 시절, 기술적 문제를 겪었을 때 스스로 해결해야 한다는 강박으로 공유를 미루다 프로젝트 일정이 지연된 경험이 있습니다. 이후 솔직한 상황 공유와 소통이 문제 해결의 핵심임을 깨닫고, 이를 실천하려 노력해왔습니다. 이러한 가치관으로, 다시 같은 실수를 하지 않겠다는 마음으로 클라우드 교육 프로젝트를 수행했습니다. 개발 중 마주한 오류나 이슈를 팀원들에게 즉각 공유하고, 해결 과정을 투명하게 기록하며 함께 답을 찾아나갔습니다. 저의 적극적인 공유는 팀 내 사일로 현상을 낮추고 협업을 활성화하는 계기가 되었으며, 결과적으로 프로젝트의 완성도를 높여 우수한 성과를 거둘 수 있었습니다. 롯데이노베이트에서도 이러한 가치관을 실현하겠습니다. 네트워크 운영 및 장애 대응 시 발생하는 이슈와 해결 과정을 체계적으로 문서화해서 팀원들과 투명하게 공유하겠습니다. 또한, 기회가 된다면 기술 스터디나 사내 세미나도 주도하여 개개인의 역량이 팀 전체의 역량으로 확산되는 선순환 구조를 만들겠습니다. 실패와 성공의 경험을 모두 나누며, 동료와 함께 끊임없이 성장하는 엔지니어가 되겠습니다.