기업명 비공개

[충분한 경험과 실력을 갖춘 오비맥주가 추구하는 인재상] 제가 정책홍보부에 지원을 한 이유는 앞선 인턴 경험을 통해 업무의 적합성을 검증할 수 있기 때문입니다. 이디야커피의 3000호점 기념 현수막을 제작하는 업무에서 기존 현수막은 기업의 성장을 기원하는 내용으로 고객들에게 큰 이목을 끌지 못할 것이라 생각했습니다. 그래서 저는 현수막의 대상을 기업이 아닌 고객으로 설정한 문구를 구상했습니다. 이후 컵홀더 문구를 구상하는 업무에서도 인정받아 현재 전국 매장의 이디야 체인점에서 볼 수 있습니다. 이러한 점을 보아 새로운 것을 구상하고 사람들에게 영향력 있는 아이디어를 생각하는 업무가 제게 가장 적합하며 오비맥주의 다양한 브랜드를 전세계에 알리는 데 기여할 인재라고 생각합니다

저는 맡게 된 업무에 완벽함을 추구하다 보니 상사분께 업무에 관련된 질문을 많이 했던 적이 있습니다. 이때 상사분께서는 개인 업무 시간에는 피드백을 항상 구체적으로 주기 어려울 수 있다는 말씀을 하셨습니다. 이러한 피드백을 받은 후 수정이 많아지더라도 다른 사람의 개인 업무 시간은 침해하지 않기 위해 주어진 업무를 완성한 뒤 최종 피드백만을 통해 재수정하는 습관을 가지게 되었습니다. 또한 점심시간이나 업무 시작 전 시간을 활용하여 상사분들께 제 업무에 대해 자문하였고 이를 계속 되새기며 스스로 업무 능력을 개선하는 노력을 하였습니다.

제가 가장 좋아하는 맥주 브랜드는 카스입니다. 카스의 브랜드 인지도를 더 높이기 위한 방안으로 ‘카스를 가장 맛있게 마시는 법’을 명시하는 것을 제안합니다. 많은 간식류의 뒤를 보면 맛있게 먹는 법이 제안되어 있는 경우가 많습니다. 하지만 주류에서는 아직 볼 수 없다는 점에서 착안해 베스트 안주, 어떤 분위기에 잘 어울리는지, 가장 좋은 소맥 비율 등을 명시해 흥미를 유발할 수 있습니다. 또한 카스는 카스 프레시, 카스 라이트, 카스 레드, 카스 레몬 총 4개의 상품을 가지고 있는 브랜드로 각 상품마다 맛있게 마시는 법을 다르게 제안해 취향 별로 선택할 수 있게끔 하여 브랜드의 매출이 상승하는 데 기여할 것입니다.

리더십과 오너십을 제 스스로 정의하자면 아무도 시작하려 하지 않을 때 가장 먼저 움직여 나머지를 이끄는 것이라 생각합니다. 삼성드림클래스라는 봉사 캠프 활동 중 공연을 기획하고 이를 전체 참가자 앞에서 선보이는 미션이 있었습니다. 누구도 공연을 이끌 조장을 하고 싶어 하지 않았고 ‘내가 나서지 않는다면 아무도 하지 않겠구나’라는 생각이 들어 자진하여 조장을 맡았습니다. 특유의 친화력과 설득 기술로 40명의 조원을 조원들의 적극적인 참여를 이끌어내며 성공적으로 공연을 마무리하였습니다. 사람들은 시작을 두려워하지만 누군가 먼저 하는 것을 본다면 따르게 됩니다. 가장 먼저 시작하는 누군가가 제가 될 자신이 있습니다.