기업명 비공개

자유양식 더 나은 삶을 위한 선택 회사를 선택할 때, 회사의 교육 프로그램과 조직문화에 중점을 두고 있습니다. 기업이 근로자를 바라보는 시선이 담겨 있다고 생각하기 때문입니다. 튜링의 인사육성제도와 복지제도를 조사하며 다방면으로 조직원을 생각하고 구조화되어 있다고 생각해 지원하게 되었습니다. 튜링과 함께 조직원들의 만족과 기업의 효율을 중시할 수 있는 복리후생 운영을 위해 노력하겠습니다. 학창 시절 인적자원관리를 수강하며 추천받았던 ‘누구를 어떻게 뽑을 것인가?’를 읽게 되었습니다. 내용 중 채용을 위해 고려해야 할 2가지가 생각했던 부분과 달라 인상 깊었습니다. 첫 번째는 특성 업무와 관련된 필요 기술과 능력이고 두 번째는 기업의 조직문화에 대한 수용성이었습니다. 조직문화는 지원자의 관점에서 기업의 복지를 판단할 수 있는 척도라고 생각했는데 역으로 기업으로서 조직문화와 지원자가 적합할 것인지를 판단할 수 있다는 것이 인상 깊었습니다. 현재에 만족하지 않고 보다 나은 방법을 창의적으로 고민하며 더 나은 튜링의 조직문화, 나아가 더 나은 튜링을 위해 힘쓰겠습니다.