기업명 비공개

[반도체를 완성시키는 Test Program] 회로 설계, 소자, 공정 등 11개의 반도체 관련 과목을 수강했고 모두 A 이상의 성적을 취득하며 반도체에 대한 이해를 길렀습니다. 또한 서울대 반도체 공정교육을 이수하며 실제 Fab에서 실습하는 과정에서 반도체 전공정에 대해 심화적으로 이해했습니다. 이러한 공정들을 거쳐 나온 웨이퍼의 완성도를 최종적으로 평가하는 테스트 공정에 흥미를 느꼈고 반도체에 대한 이해를 바탕으로 양쪽의 소통을 중재하는 Memory Application Enginner가 제 역량을 발휘하기에 적합하다고 생각해 지원하게 되었습니다. [서로가 만족하는 지점] 장애인 복지센터에서 사회복지사와 공익 간의 갈등을 해소하는 과정에서 이에 필요한 소통 역량을 쌓았습니다. 공익 2명이 근무 스트레스에 근무지를 이동하면서 남은 4명의 업무는 더욱 가중되었고 오해가 쌓여갔습니다. 저는 우선 공익들의 의견을 취합하며 불필요한 업무와 필수적인 업무를 구분했습니다. 차량 지원 시 2명이 동행하던 것이 불필요하다 판단해 1명으로 줄이고 오전 청소 구역을 추가했습니다. 이와 같이 정한 결론을 담당 사회복지사와 조율하며 서로가 만족하는 합의점을 도출할 수 있었습니다. 아드반테스트코리아의 9가지 기업가치 중 2가지를 선택하시어, 해당 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.(*작성요령 참고) [GLOBAL : 문화 차이를 극복하는 적극성] 어학연수로 뉴욕에 있던 시절, 문화 차이로 생긴 오해를 적극적인 소통으로 푼 경험이 있습니다. 정류장에 서서 버스를 기다리고 있던 밤에, 제 또래로 보이는 백인 남성 두 명이 멀리 떨어진 벤치에서 큰 소리로 제게 무언가를 외쳤습니다. 모르는 사람에게 멀리서 말을 건다는 것이 문화적으로 생소했던 저는 이것이 인종 차별인지 단순히 말을 건 것인지 헷갈렸습니다. 그러던 중 버스가 왔고 그들도 같은 버스를 탔습니다. 이대로는 후회할 것 같아 그들에게 아까 제게 무슨 말을 한 것인지 물어보니, 제 위치에서 버스가 보이는지 물어본 것이었습니다. 저는 오해에 대해 사과했고 이것이 인연이 되어 지금까지 연락하며 지내고 있습니다. 이를 통해 적극적인 소통이 문화적 차이를 극복하는 지름길임을 배웠습니다.