기업명 비공개

[인사전문가로서의 성장] 제 직업관은 전문가로서 다수의 가치를 높이자로 가치를 고려해 고운세상코스메틱에 지원했습니다. 가치제고는 삶의 개선을 의미합니다. 이에 피부에 대한 진정성으로 건강과 아름다움의 가치를 만드는 고운세상코스메틱에 주목했습니다. 특히 어린시절부터 아토피를 앓아 화장품 제한이 컸기에 피부고민이라는 공감으로 시작된 Dr.G의 피부과학 전문성에 신뢰가 갔습니다. 고운세상코스메틱은 시장선도는 물론 두피랩과 같은 카테고리 확장 및 피부DB를 통한 옵티미서비스로 개인맞춤 피부멘토링 등 성장을 거듭하고 있습니다. 이처럼 더많은 사람의 피부건강을 향한 계속된 혁신모습에 따라 인사전문가로 성장하기 위해 인사와 미디어역량을 쌓았습니다. 인적자원관리로 인사지식을 익히고 기사와 논문으로 사례를 읽고 토론했습니다. 또한 목표설정과 자기효능감 이론 실험으로 동기부여 요소 검증과 직장 내 세대변화, 복리후생과 웰니스프로그램, 구글의 채용과 인사평가 및 교육에 대한 리포트작성을 했습니다. 미디어역량은 애드앤비디어로 카드뉴스와 K인풀루언서로 프리웨어를 통한 유튜브제작, 스토리투플레이로 어도비실습을 했으며 곰믹스와 VLLO로 수업 내 공익광고와 어린이집 생일축하영상을 만들고 공모전에서 망고보드로 취준생생각전달 카드뉴스도 제작해 수상했습니다. 인사와 미디어역량을 바탕으로 적절한 매체와 콘텐츠로 양질의 기획운영을 이뤄 채용홍보에서의 성과를 내겠습니다. 나에게 필요한 지식이나 기술을 습득하기 위해 꾸준히 노력했던 구체적인 경험과 입사 후 그 지식과 기술을 어떻게 활용할 수 있을지 기술해주세요. [데이터를 통한 단단한 연결고리] 채용홍보팀은 조직과 사람사이의 연결고리라 생각합니다. 우수한 인재와의 만남을 통해 조직성장을 이루고 임직원에 귀기울여 직무몰입도를 높임으로써 목표를 달성하기 때문입니다. 이에 데이터는 양측의 방향성 파악과 정확 및 공정성의 충족에 있어 객관적인 근거로 적용될 수 있습니다. 분석력을 키웠습니다. 통계를 전공하며 데이터추출 및 분석을 위해 R, SAS를 실습했고 SPSS와 조사기법에 대한 심화학습을 통해 사회분석사2급을 취득했습니다. 또한 베이지안통계학 탐구를 위해 9주 동안 스터디그룹에 참여했으며 코세라, 청년AI빅데이터아카데미, K-MOOC, 구글로 파이썬, GA 등 여러 분석기법을 학습했습니다. 공모전에서는 크롤링으로 웹데이터 3천개를 수집하고 빅카인즈와 R로 뉴스기사 100건을 분석해 우수상을 받았습니다. 유학생멘토링에서는 R로 학습점검 및 추세파악을 했고 3가지 보상과 성과의 연관성을 비교해 개인별 학습효과를 최대화했으며 학생회에서는 설문을 통한 요구파악으로 신입생을 위한 지도를 제작하며 학과생 150명와 SNS 데이터를 분석해 작년대비 10% 상승한 만족도를 얻었습니다. 데이터를 채용 및 조직문화 기획에 적용하면 임직원 및 지원자와의 소통, 인원계획 수립과 관리, 인사트렌드 파악 등 많은 도움이 될 것입니다. 분석력을 통해 체계적인 기획을 이룸으로써 개인과 조직의 동반성장 실현을 이루겠습니다. 도전적인 목표를 수립했으나 달성하지 못했던 경험을 설명하고, 그 경험이 본인에게 갖는 의미는 무엇인지 기술해주세요. [준비있는 열정과 근성] 동아리 활동으로 참여한 영화 크라우드펀딩에서 준비단계의 미흡함으로 인해 목표를 달성하지 못한 경험이 있습니다. 당시 학교축제에서 열쇠고리를 만들어 팔아 모금하고자 했고 유동인구와 원가를 고려해 50만원의 목표모금액을 설정했습니다. 하지만 축제 3주 전, 타동아리와의 품목중복 문제를 인지했고 그로 인해 판매위기와 팀원들의 사기저하가 발생했습니다. 이에 총괄기획을 맡아 위기를 극복하고자 했고 구매했던 재료를 살펴 팔찌로의 계획변경과 제작량 결정 및 마케팅 효과를 위해 사전예약제 도입을 제안했습니다. 축제 2주 전, 50명 한정 사전예약을 진행해 얻은 데이터로 수요량과 선호디자인을 확인했고 목표제작량을 정하며 인력을 배치했습니다. 또한 설문도 진행해 커스텀팔찌에 대한 요구를 인식하며 ‘나만의 평화팔찌’ 행사를 진행했습니다. 그 결과, 250개의 판매와 기부를 통한 추가모금액으로 최악의 상황은 면했으나 목표모금액 80%이라는 아쉬운 결과를 얻었습니다. 경쟁동아리에 대한 조사부족으로 목표를 달성하지 못하며 준비없는 열정은 원하는 결과로 이어질 수 없다는 점을 인지했습니다. 동시에 사전예약제 도입으로 성과를 내며 위기에도 다양한 시도를 할 필요를 배웠습니다. 이후 시작 전 철저한 분석과 계획으로 갑작스러운 업무차질을 대비하며 ‘만족은 근성에서 온다’는 가치관을 토대로 어떤 상황에도 쉽게 포기하지 않는 근성을 실천합니다. 다른 사람과 소통하고 협력하여 목표를 달성했던 경험과 그 과정에서 본인의 역할은 무엇이었는지 기술해주세요. [공유시간을 통한 화합] 문학작품을 재구성하는 연극수업에서 소통을 통해 좋지 않던 팀분위기를 전환하여 협업을 이룬 경험이 있습니다. 당시 팀배정 문제로 다른 팀에 비해 인원은 적은 반면 외국인은 많아 연극과 작품해석에 불리했고 팀성과가 성적에 큰 부분이 차지하기에 팀분위기는 냉랭했습니다. 이에 팀장으로서 상황을 분석했고 근본원인은 소통의 부재라는 결론을 냈습니다. 3번의 만남에도 부정적 생각과 오해로 진행이 지연되었기 때문입니다. 팀분위기 전환을 위해 활동과 별개로 15분의 공유시간을 제안했습니다. 시간낭비라는 반대도 있었지만 대화의 필요를 강조하고 대신 스터디룸 대여, 대본정리 등을 도맡겠다며 설득했습니다. 처음엔 억지로 자리하는 모습도 보였기에 먼저 나서서 대화를 유도했습니다. 차츰 말문이 트였고 관심사가 공유됨에 따라 그 시간은 길어졌으며 팀원 간 친목이 두터워졌습니다. 더 나아가 대화주제는 일상에서 팀 활동 의견으로 변했습니다. 소통을 하며 각자의 역량을 파악함과 동시에 중간성과를 피드백하고 서로 도와 보완하기도 했습니다. 발표 1주일 전부터는 늦게까지 연습할 정도로 열정이 강했으며 결국 모두 A0이상의 성적을 얻었습니다. 협업은 팀분위기에 달렸고 소통이 선행돼야 함을 경험하며 상대에 대한 이해를 바탕으로 타협점을 찾는 법을 배웠습니다. 입사 후에도 동료들과 역량을 공유해 팀워크를 다지고 협업하며 공동의 목표를 달성하겠습니다.