기업명 비공개

1000 포스코스틸리온은 저의 안전 전문성을 적용하고 지속 발전할 수 있다고 생각했기에 지원하였습니다. 중요한 것은 경영진의 안전의지입니다. 안전이 현장에 잘 적용이 되고, 유지하기 위해서는 유기적인 안전시스템이 필요합니다. 이 시스템을 만들고 운영하기 위해서는 필연적으로 사업주의 안전의지가 필요합니다. 또한 체계적인 안전시스템 구축으로 제 업무역량을 발휘할 수 있기 때문입니다. 안전이 그 어느 때보다 강화되고 있는 시점에 포스코스틸리온은 “중대재해 ZERO화”를 목표로 안전보건 고도화를 이루어 냈으며, 전 구성원이 참여할 수 있는 안전보건문화를 정착하여 근로자의 의견 청취 및 반영을 적극적으로 시행하고 있습니다. 이처럼 안전에 대한 경영진의 의지와 이념을 통해 저의 안전역량을 충분히 펼치고 성장할 수 있는 회사라고 판단하였습니다. 저는 앞으로 안전관리 정보시스템 구축자로 성장하고 싶습니다. 저는 현장경험을 통해 사업장 내 IoT 구축시스템 등을 통해 안전관리가 어떻게 변화되어 가는지 경험하였습니다. 디지털트윈 기반 지능형 화재감시 IoT 플랫폼 등 스마트기술을 어떻게 사업장에 반영하는지에 대해 경험할 수 있었습니다. 이처럼 정보기술의 발달로 인한 데이터들을 어떻게 관리하느냐에 따라 미래에 각 회사의 안전수준이 극명하게 차이나게 될 것입니다. 앞으로 생겨나는 데이터들을 관리하고 유의미한 안전정책을 만드는 안전관리자로 성장하고 싶습니다. 본인에게 가장 큰 영향을 미친 사건이나 경험은 무엇이며, 이를 통해 어떤 교훈을 얻었는지 기술하십시오.1000 “끝까지 끝마치고 가는 책임감”을 배웠습니다. 저는 대학 재학시절 방학때마다 조립생산 공장에서 조립팀 아르바이트를 하였습니다. 발주 고객과의 계약으로 인해 정해진 날짜에 제품을 출고해야 하는 생산공장은 날마다 조립공정을 마무리해야 하는 일정 수량이 정해져 있습니다. 공정 과정 중 다양한 이유로 인한 문제가 발생하여 조립이 늦어지는 경우가 많았습니다. 당시 같이 근무하였던 외국인 근로자들은 어떻게 보면 다른 나라에 와서 돈만 벌어간다는 생각으로 쉽게 생각할 수 있었겠지만, 그들은 새벽 12시가 되더라도 아무런 불평없이 계획된 수량을 끝마치고 퇴근하는 모습을 보고 ‘아 내가 잘못 생각했구나, 저들은 주인의식을 갖고 일을 하고 있던거구나.’라는 생각으로 제 자신을 반성하게 되었습니다. 저는 그 이후 어떻게 하면 문제를 최소화하여 일일 생산량을 맞출 수 있을 것인가를 항상 고민하였고, 항상 주인의식을 갖고 책임감 있는 태도로 일에 임해왔습니다. 이처럼 저는 앞으로 제게 주어진 업무를 단지 돈만 번다는 생각보다 근로자의 안전, 더 나아가 회사의 이익을 위한 일로 주인의식을 갖고 보람찬 성과를 올리도록 하겠습니다. “땀 흘리는 기쁨”을 배웠습니다. 과거부터 다양한 아르바이트를 해왔습니다. 마트 아르바이트부터 음식점, 생산공장에 이르기까지 항상 열심히 일해왔습니다. 물론 땀 흘리지 않아도 돈을 벌 수 있는 아르바이트도 할 수 있었습니다. 하지만 저는 깨달았습니다. 그렇게 쉽게 번 돈은 쉽게 쓰기 마련이었고, 돈을 벌고 있다는 성취감 또한 없을 것입니다. 저는 현장에서 땀 흘리며 돈을 버는 즐거움을 아는 인재라고 생각합니다. 저는 포스코스틸리온에 입사하여서도 이러한 즐거움을 잊지 않을 것이며, 이는 곧 보람찬 노력으로 이어지며, 좋은 성과를 낼 수 있을 것입니다. 해당 직무에 지원한 동기와, 직무 역량을 키우기 위해 노력한 경험을 자세하게 기술하십시오.1000 저는 대학재학시절 ‘대한민국 산재사망률 OECD 국가 중 1위’라는 주제의 신문을 읽은 적이 있습니다. 대한민국 GDP는 이미 선진국 반열에 올라섰지만, 안전에 대해서는 아직 후진국이라는 기사였습니다. 안전 선진국과 우리나라와의 차이점을 알아보며, 안전관리의 중요성을 깨닫고 근로자의 안전을 위해 힘쓰는 안전관리자에 관심을 갖게 되었습니다. 다음으로 저는 안전전문가가 되기 위해 전공지식을 쌓고 다양한 현장경험을 하고자 노력하였습니다. 첫째, 현장경험의 중요성입니다. 저는 건설, 제조현장을 경험하면서 공통점을 발견하였습니다. 안전사고는 결국 작업자의 불안전한 행동과 사업장의 불안전한 상태가 복합적으로 이루어져 발생한다는 것이었습니다. 작업자들의 불안전한 행동으로 인해 안전사고가 발생하였을 때, 현장의 불안전한 상태가 밀접하게 관여하였습니다. 불안전한 상태가 지속되면 작업자들은 안전한 행동을 취하지 않고 위험에 노출될 가능성이 높아지기 때문입니다. 따라서 지속적인 현장 패트롤을 통해 위험점을 수시로 발견하고 개선하여 안전한 작업환경을 제공하여야 하고, 작업자들에게 안전한 행동을 취하도록 유도하는 안전교육과 훈련 등의 조치가 중요합니다. 이를 통해 불안전한 상태와 불안전한 행동을 동시에 개선하여 안전사고를 예방할 수 있습니다. 둘째, 소통역량의 중요성입니다. 안전관리 직무에서 소통은 매우 중요합니다. 관리자는 작업자가 몸소 느끼는 유해위험요인을 전부 알지 못합니다. 이는 작업자와의 소통으로 이끌어내야 합니다. 저는 매일 아침 출근하여 사업장을 점검하며 각 공정의 작업자들과 소통하였습니다. 이러한 소통은 제가 발견하지 못했던 위험점을 발견하게 해주었고, 새로운 아이디어와 혁신적인 해결책을 제시할 수 있는 원동력이 되었습니다. 이처럼 소통은 편향되지 않는 다양한 관점에서 의견을 수렴하고 이를 종합하여 효과적인 안전관리를 이뤄낼 수 있습니다.