기업명 비공개

④ 귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험을 당시 상황, 본인이 한 행동, 특별히 노력한 점, 노력의 결과, 느낀점 등을 구체적으로 기술해주십시오. (1200byte 이상, 1400byte 이하) 1349/1400 (바이트 수(2 byte), 공백 포함) 대학 시절 학과 집행부로서 신입생 O.T를 주관하게 되었습니다. 숙박시설, 교통, 물품구매 등에 대한 자료를 취합하여 마무리 준비를 하던 중 O.T에서 필요한 주류를 선택하는 과정에서 Hite와 Cass 중에서 어느 맥주를 사야 할지 결정하다가 모두 자신의 의견을 굽히지 않고 언쟁이 벌어졌습니다. 점점 의견충돌을 넘어 감정적으로 대립하게 되었습니다. 이를 중재하기 위해 다른 학우들과 회의 끝에 4가지 지표를 통해 점수화하여 최종 선택을 하자고 제안하였습니다. 첫 번째, 개인의 취향을 존중하기 위해 Hite와 Cass에 대한 선호도를 조사하였습니다. 두 번째, 상표를 보고 맥주를 선택하는 때도 있기에 블라인드 테스트를 통하여 맥주의 맛을 평가했습니다. 세 번째, O.T를 주관하는데 여러 물품을 구매하므로, 예산이 제한되어 있어 각 맥주의 가격을 평가했습니다. 네 번째, O.T 이후 많은 행사가 계획되어 있는데 그때마다 추가적인 할인을 받을 수 있는지 확인하였습니다. 이때 지표마다 각기 다른 점수를 부여하였습니다. 한정된 예산 내 효율적인 구매가 목표이기 때문에 가격 측면에 좀 더 높은 점수를 부여하고 맛, 선호도 순으로 점수를 부여하였습니다. 이러한 결정을 통해서 O.T 예상금액의 2.5%인 10만 원을 줄였으며, 추후 행사마다 할인을 받아 한 해 예산 5%인 50만 원을 줄이게 되었습니다. 단체 활동을 하면 개개인의 성격과 생활방식이 다르므로 의견충돌이 발생할 수밖에 없습니다. 이러한 경험을 통해 의사결정에서 감정적으로 대립하지 않고 모두가 수긍하여 얻고자 하는 목표로 도달하는 방법을 깨닫게 되었습니다. * ⑤ 남동발전 입사 후 업무를 수행함에 있어 가장 중요한 원칙과 사회생활을 함에 있어 가장 중요한 원칙은 각각 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 경험을 바탕으로 구체적으로 기술해주십시오 (1200byte 이상, 1400byte 이하) 1368/1400 (바이트 수(2 byte), 공백 포함) 업무를 수행함과 사회생활하면서 청렴과 단합심이 가장 중요한 요소로 작용한다고 생각합니다. 새롭게 동아리를 이끌게 되며 ‘나는 무슨 일이 있어도 투명하게 임해야겠다고 다짐했습니다. 또한, 최근 대학교 분위기를 반영하듯 모임의 인기는 줄어, 낮은 참석률을 보였습니다. 감사 기간 최고점을 받아 이미지를 바꾸고 참석률을 높이 위해 노력하였습니다. 첫째, 동아리 비의 출납을 장부에 기록하며 총무와 회장의 서명을 통해 책임감을 부여하였습니다. 둘째, 회비 출납 기록을 인터넷 클럽에 게시해 누구나 열람할 수 있게 하였습니다. 셋째, 동아리 전용 계좌를 개설하여 동아리 관련 외의 지출을 없앴습니다. 넷째, 잔돈이 남을 때 저금통에 저금 후 만 원 이상이 모이면 동아리 계좌로 입금하였습니다. 그 결과 동아리 감사에서 최고점을 얻어 지원금 30만 원을 획득하였으며 이러한 경험을 바탕으로 국민에게 신뢰감과 믿음을 줄 수 있는 직원이 되겠습니다. 참석률을 높이기 위해 신입생들에게 끊임없이 참여를 독려하였지만, 상황은 달라지지 않았습니다. 신입생들에게 단순히 참여하라는 의무감을 주기보다 자발적으로 올 수 있는 여건을 함께 만들어 보자는 방향으로 접근하였습니다. 동아리에는 야구팬들이 많다는 점을 이용하여 야구장에 가서 같은 응원가, 율동으로 팀을 응원하다 보면 선배와 후배가 공감대를 형성할 수 있을 것으로 생각하였습니다. 처음에는 많은 인원이 참석하지 않았으나 야구장의 즐거움은 신입생들 사이에 퍼지기 시작했고, 야구장 가는 일은 동아리에서 최고의 모임으로 자리 잡아 정기적인 모임으로 발전할 수 있었습니다.