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서류합격

창업지원 · 2020 상반기

작성자 정보

작성자

김**

대학

미국 상위 50 대학

전공

회계학

GPA

3.83/4.0

TOEIC

964점

출처 스코어

100

자격증

AWS SAAADsP
Q1

기획 : 창업지도 및 특강, 재능기부협력사업 및 공모전등 학생들에게 도움이 되는 프로그램을 고민하고 추진했습니다 2. 교육: 직무관련 NCS 교육과정을 수립하여 그에 맞는 수업을 진행하였습니다 3. 전문지식과 행정: 직무 관련자격증 취득과 학과운영 경험이 있습니다 4. 네트워킹 : 교육기관이었기 때문에 서로 도움이 될 수 있는 기관과 기업을 발굴하고 교류하였습니다 5. 책임감: 담당업무는 담당자가 제일 잘 알고 있기에 어떤 어려움이 있어도 끝까지 맡은 일을 마무리했습니다 제일 먼저 발로 뛰며 현장경험을 바탕으로 맡은 직무에 다양한 시너지효과를 내겠습니다. 창의적인 안목으로 기회를 만들어 낼 것이며 최상의 성과를 이루어 내어 시흥산업진흥원을 우수 창업지원기관으로 성장시키는데 일조할 것이고 나아가 저에게 도움을 받은 모든이들의 행복과 미래를 위해 앞장서는 시흥산업진흥원의 미래를 선도해 나갈 인재라고 자신있게 말씀드릴 수 있습니다

<자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.> 공공기관과 같이 협업프로젝트를 하고 싶어서 여러군데 제안을 드리던 중 서울디자인재단의 한강축제 재능기부프로젝트 협력 제안이 와서 좋은 취지라 참여하기로 결정하였고 자발적으로 참여자를 모집하였으나 예상했던 것과 다르게 참여율이 저조하여 프로젝트를 포기할 수 밖에 없는상황에 이르렀습니다. 기존의 교육과정 따라가기에도 부담이 크다는 것이 그 이유였습니다. 그래서 프로젝트 참여이력으로 취업경쟁력을 높일 수 있고 교육생들의 역량을 활용하여 공익에 도움주자는 명분으로 여러차례 설득하였고 우여곡절끝에 프로젝트를 시작하였습니다 소속기관의 예산지원도 없는 상태에서 마감기간이 있는 프로젝트였기 때문에 부담은 점점 커져갔지만 주말도 반납하며 책임감있는 교육생들의 도움으로 무사히 프로젝트를 완료하였고 담당자도 만족하셨습니다 그 동안의 고생을 담당자께서 알아주셔서 봉사상 추천을 해주셨고 서울디자인재단 서울시한강사업본부 주관 한강축제 재능기부프로젝트 부문에서 서울시장 봉사상을 수상하는 영광을 얻게 되었습니다 <최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오.> 처음 직업교육기관 교사로써 입문했을 때 직업학교 특성상 연령대도 다양하고 사회에서 적응하지 못하거나 받아주지 않은 학생들과 함께 지내야했기 때문에 통제가 어려웠고 내 욕심대로 학과운영을 하려다보니 저에 대한 민원을 받게 되었고 추후에 교육생들과의 관계적인 부분에서 문제가 있었음을 알고 그 동안에 잘못된 마인드를 전부 바꿔서 열린마음으로 교육생들과 대화하기 시작하였습니다 수업시간외에 다양한 야외활동(소풍,견학,체육대회)도 하며 수시로 상담하며 교육생들의 입장에서 생각하고 들어주니 학과 분위기도 좋아지고 실적도 좋아지게 되었습니다. 교육생들과의 커뮤니케이션이 가장 어렵고 힘든 부분이었습니다. 또한 처음에 수업과 행정업무를 같이 하는 역량이 부족하여 계속 트렌드가 바뀌는 교과이기에 수업에 대한 불만이 있는 경우는 퇴근 후에 학원에서 관련 교과목을 수강하는 노력을 기울여 양질의 수업을 받을 수 있도록 노력하였습니다. <직무수행 또는 경험을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.>

Q2

교내 취/창업페스티벌 행사에 대한 아이디어를 제안하였으나 내부적으로 승인이 안되서 실적을 위 해 계속적으로 제안한 결과 학과별 취/창업페스티벌 행사를 하게 되었고 실적이 나아지는 효과를 보았습니다 <직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오>. 첫째로 가장 중요한 근무태도는 업무를 수행하기 위한 기본예의이므로 꾸준한 자기관리 및 성실함이 필요합니다 또한 업무를 수행하는데 다른사람이 불편함을 느끼지 않도록 미리 준비하고 업무 중에 발생한 사안에 대해 남탓이 아닌 내탓으로 스스로 인정하고 점차적으로 개선해 나가도록 조직과 꾸준하게 소통하는 것도 필요하다고 생각합니다. 둘째로는 봉사정신 사명감 책임감입니다 이전 기관이 세금을 가지고 운영되는 비영리 기관이고 교육생들 각자 어려운 상황속에서 마지막 희망을 갖고 왔기 때문에 앞으로의 인생의 새로운 출발에 도와주는 중요한 일이다보니 봉사정신과 사명감과 책임감없이는 할 수 없는 일이라는 것을 느꼈습니다 저에게 교육받고 취/창업해서 사회구성원으로 열심히 일하는 모습을 볼때마다 큰 보람를 느꼈고 계속적으로 이 일을 할 수 있는 원동력이 된 것 같습니다 끝으로 어떤 가치관을 가지고 조직생활에 임하느냐에 따라 한 사람의 미래가 결정될 수 있고 리더쉽을 바탕으로 솔선수범하여 조직에필요한 인재로 성장하게 되면 저에 대한 신뢰가 쌓이고 소속부서 뿐만 아니라 조직 전체의 비젼과 경쟁력 향상으로 이어지리라 확신합니다 <우리 진흥원에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

> 시흥산업진흥원의 인재상을 4가지로 제안하고 싶고 그에 따른 준비와 경험을 하였습니다.

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